与参考》2015年第4辑（总第64辑）【案例全文】邓正波与绍兴县广友劳务分包工程有限公司劳动争议二审民事判决书绍兴市中级人民法院民事判决书（2015）浙绍民 劳动关系承担举证责任。在未签订书面劳动合同的情况下，劳动关系的确认须结合劳动人事管理、劳动报酬支付、劳动业务联系、出勤考核等因素综合评判。经审查 ...
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合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。且相关司法解释明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员 也就不存在法律意义上的“劳动关系”。 法官介绍，根据以上案例，特殊“劳动者”应仔细辨认与单位发生的纠纷是否属于法律意义上的劳动争议纠纷。如纠纷性质并不 ...
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、第三项、第五项；三、上诉人田**与上诉人****连锁集团股份有限公司的劳动合同关系于2016年1月18日解除；四、上诉人****连锁集团股份有限公司于本 是一笔带过，没有过多阐述（给人的感觉就是极力回避、顾左右而言他）。二审法院对此倒是有自己的看法：“本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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项下的实体权利义务和利益问题。如何认定劳动关系的解除时间？请看下文案例。案情简介：未签劳动合同解除劳动关系原告通过溧水114网招工信息于2016年 日不要再上班，但并未向原告出具任何解除劳动合同的相关证明。2016年12月28日，原告向南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年12月29日 ...
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对损害的发生存在过错，将根据受害人的过错程度减轻赔偿主体的责任。郑州劳动争议律师www.zzldls.com ????工伤赔偿法律关系适用无过错责任原则。影响工伤认定的因素 第61条的规定：本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。该条款所规定 ...
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小区管道工程上班途中遭遇车祸所致工伤赔偿款15万元。处理结果 经过大祥区劳动争议仲裁委员会调解，达成如下协议，周某平自愿赔偿申请人邓开心各项工伤赔偿款 劳动行政部门审核批准具有用工权，则其应按《私营企业劳动管理暂行规定》聘用临时工，并签订劳动合同，临时工的工伤待遇应由包工负责人承担，并按《私营企业劳动 ...
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关于审理劳动争议案件的裁判指引》第五条，法院不得受理职工履行职务在单位借款挂帐发生的纠纷，因为该纠纷涉及公司内部财务，从客观上来说，法院也没有办法 有倾向性保护。之前遇到一个案例，公司和员工之间约定公司将员工的借款逐月从员工的工资中扣除，员工以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同要求公司赔偿，最后 ...
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上节约用工成本的考虑，为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因，不与员工签订书面劳动合同。本案从形式上看，A饲料公司将其装卸业务发包给了案外人张某 业务的工具由公司提供，装卸工的最低工资由公司保证，张某并非自负盈亏；在第二个案例之中，承包人李某则从乡政府领取承包费，支付雇员工资及其他食堂成本后剩余部分为 ...
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上节约用工成本的考虑，为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因，不与员工签订书面劳动合同。本案从形式上看，A饲料公司将其装卸业务发包给了案外人张某 业务的工具由公司提供，装卸工的最低工资由公司保证，张某并非自负盈亏；在第二个案例之中，承包人李某则从乡政府领取承包费，支付雇员工资及其他食堂成本后剩余部分为 ...
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年2月13日到被告工程部从事相关工作，被告始终未与原告签订劳动合同，没有给原告缴纳过社会保险，没有安排带薪休假。2016年5月31日，被告突然辞退原告让其 的权利。四、被答辩人要求支付双倍工资已经超过诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请仲裁的时效为一年，自知道自己权利被侵害之日 ...
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