开始的,该协议签订之后,被告与XX美容医院之间是正当的往来,没有任何的涉案违法行为,原告也没有证据证明在案发之前的时间段,即2017年9月之前,有任何不正当竞争 已经充分执行完毕了行政处罚内容。 证据三、客服工作人员劳动合同。 证据四、客服工作人员社保转移文件。共同证明:本案涉嫌不正当竞争行为系因客服 ...
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才将她9月的1600元工资发给她。曾女士与A公司一直没有签订书面劳动合同，A公司将曾女士的社保只缴纳到了2007年12月底。曾女士在辞职后的次日即向当地 的一段时间。如果只就工资一事提出请求，意义不大。最终不诚信者将不会有任何损失，这对劳动者一方将是非常不公平！于是，本律师决定另辟蹊径。至于曾女士提出 ...
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了社会保险。该赔偿责任由社保基金来赔付。（2）双方之间没有签订书面劳动合同，店方也没有为其缴纳社会保险。则该赔偿责任应该有店方（用人单位方） 生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例 ...
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公司职工，该公司未为梁某缴纳工伤保险。2011年6月7日，梁某在工作中受伤。2011年8月16日，梁某和公司在区社保的主持下达成了工伤赔偿 合同法的规定，这个应该是没有疑问的。尽管劳动者与用人单位的地位因为存在隶属性而不平等，但这并不影响双方平等协商工伤赔偿事宜。并且在现实中签订合同的双方往往都存在 ...
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东的社会保险参保资料，证明2013年12月至2015年5月，梦驴公司为嬴东缴纳社会保险的参保资料。15、部分办公用品、住宿费、餐饮费、交通费票据，证明嬴东作为 对证据十三的协议不持异议，但是没有得到公司股东的认可，所以并没有执行，被告到公司工作，签订了劳动合同，发放了工资和社保，岂不是拿了两份工资？这 ...
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意愿选择适合自己才能、爱好的职业； 3、取得劳动报酬的权利，劳动者在与用人单位签订劳动合同时必须具备有约定劳动报酬的条款； 4、休息休假的权利，我国 物质帮助的一种社会保障制度。劳动者与用人关系建立劳动关系之后，用人单位有义务为用人单位办理缴纳社保； 8、提请劳动争议的权利，在劳动者与用人单位发生劳动 ...
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权益? 王学海律师作了如下答复： 目前我国法律没有对在校大学生从事兼职劳动方面有直接和具体的规定。按照目前国家劳动主管部门的有关规定，在校生利用业余时间勤工助学， 用人单位的关系并不是全部意义上的劳动关系。用人单位不必与其签订《劳动法》意义上的劳动合同，也不必为其购买社保。但是，这并不意味着从事兼职的 ...
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作者单位：江苏铭天律师事务所 张某2008年5月与某集团公司签订一份劳动合同，合同期限为3年。2011年2月，集团公司因转型升级需要，将张某调派 》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人 ...
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单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。单律师说，单位没有给李先生缴纳工伤保险，因此，他应享受的工伤保险待遇应该由其所在单位支付。根据 。据此规定，如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可根据双方签订的劳动合同或规章制度的约定作为赔偿的依据。如果李先生单位的规章制度中或劳动 ...
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开始经营京珠门诊部至今；事后知道原告与唐xx签订合同的事情，当时第三人与唐xx的合同并未到期，所以没有退出让原告经营；被告一知道京珠门诊部由第 机构主要负责人的更名；医疗场地、众多医疗设备仪器、办公设备的清点交接；门诊员工劳动关系管理（招聘、解聘、工资发放等）；医疗卫生部门的年检、监管……。上述方面 ...
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