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判决,请求维持原判。 郭某某一审的诉讼请求:一、翔昇公司支付郭某某违法解除劳动合同赔偿金129070元(12907元/月5年2倍,期限从2011年11月至2016年 牌为粤A的牵引车和号牌为粤A的挂车,双方没有签订劳动合同。 郭某某和翔昇公司对双方之间是劳动关系还是业务承包关系存在争议。郭某某主张其于 ...
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委托诉讼代理人:招律师。委托诉讼代理人:潘律师。审理经过A与B有限公司互为原被告劳动争议一案,本院于2017年11月29日受理后,依法由审判员D适用简易 A支付解除劳动合同的经济补偿或赔偿金A认为,公司于2016年11月在没有任何法律依据的情况下,要求A离开公司解除双方劳动关系。A提供了证据3证明。B ...
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津新城酒店分公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人郭某志违法解除劳动合同赔偿金207648元;三、被申请人天津某某温泉酒店有限公司京津新城酒店分公司于 没有提交新证据。对当事人二审争议的事实,本院认定如下:一审法院查明认定的事实无误,本院予以确认。 本院认为,上诉人与被上诉人之间签有书面劳动合同 ...
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对该裁决不服,故诉至法院,请求法院判令我公司无需支付被告:1、违法解除劳动合同的赔偿金120363元;2、2013年8月1日至2013年11月10日未签 单位缴纳了社会保险。此外,原告虽于2013年11月出具了《终止劳动合同证明》,但该证明系被告向劳动监察科投诉之后,应被告的要求所出具,应视为对被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-739037.html -了解详情
对该裁决不服,故诉至法院,请求法院判令我公司无需支付被告:1、违法解除劳动合同的赔偿金79711.33元;2、2013年8月1日至2013年11月10日未 单位缴纳了社会保险。此外,原告虽于2013年11月出具了《终止劳动合同证明》,但该证明系被告向劳动监察科投诉之后,应被告的要求所出具,应视为对被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-739032.html -了解详情
对该裁决不服,故诉至法院,请求法院判令我公司无需支付被告:1、违法解除劳动合同的赔偿金143242元;2、2013年8月1日至2013年11月10日未签 单位缴纳了社会保险。此外,原告虽于2013年11月出具了《终止劳动合同证明》,但该证明系被告向劳动监察科投诉之后,应被告的要求所出具,应视为对被告 ...
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相关问题作一探讨。甲到乙单位工作,乙每月给付甲5000元,但双方没有签订书面的劳动合同。甲到乙单位工作一个多月后,乙单位口头通知甲解除双方 单位是否有过错,其均需支付经济补偿金,而且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的,用人单位也需要支付经济补偿金。[xvi]该观点主要从现有经济补偿金制度规范中 ...
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满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订 告知用人单位。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; ( ...
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9月份,被告通知原告暂时不要到公司上班,在家等通知,工资仍然发放。但一直到现在被告也没有通知原告上班也未发放工资。原告认为被告的实际行为已和原告解除了 月底,后被告向原告告知从2016年10月1日不要再上班,但并未向原告出具任何解除劳动合同的相关证明。2016年12月28日,原告向南京市溧水区劳动人事 ...
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合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷; (三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因 争议案件适用法律若干问题的解释(一)》规定的情形: 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位以新的用人单位或以新的用人单位和劳动者 ...
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