第11条对此作了明确规定。一是用人单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。二是原用人单位 开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。因此，这6种类型的情况应适用举证责任倒置的 ...
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的差额工资64400元。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 元。被申请人未提前30日以书面形式通知，也未向申请人依法支付经济补偿，也没有将单方解除劳动关系的理由通知工会，也没有缴纳社保，被申请人开除申请人的依据 ...
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万余元。法院审理一审法院认为，医院作为用人单位有权根据内部规章制度规定及根据工作人员的工作情况确定绩效工资的具体数额，决定奖励或处罚。医院在处理完 的内部法律，合法的员工手册是企业管理员工最重要的武器。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位不仅可以单方解除劳动合同，而且无需向劳动者支付经济补偿金 ...
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本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。【解读】本案争议的焦点是：单位能否单方变更劳动合同? 劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前， ...
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后果。鉴于马X公司拖欠孙某提成在先，孙某违反职业操守在后，故本案马X公司与孙某均存在过错的情况下，按照公平原则，可视为双方协商一致解除了 第二项和第三项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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伤害就可以构成工伤。最后，《工伤保险条例》第十六条规定，只有在故意犯罪的情况下受伤才不构成工伤，本案中，李某与案外人打架斗殴，并不属于犯罪， 的规定，认定被行政拘留期间属于“劳动合同终止”，用人单位不得解除劳动关系。可见，对于类似的事情，用人单位单方解除劳动关系风险还是比较大的。而本案之所以能胜诉，我 ...
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涉及王某切身利益的情况下，该电气公司未有证据证实调岗的必要性，且未与王某进行协商，单方作出调岗决定不符合法律规定，王某据此提出解除合同，要求经济补偿金 合同法》第三十五条即规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。遇到以上情况，具体应该怎么做！1、支招 ...
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因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，高文华已按北汽九龙 未领取车辆出车运营非其单方面原因。在此情况下，北汽九龙出租车公司直接以高文华旷工为由单方解除其与高文华的劳动关系，不符合法律规定，一审法院据此认定北汽 ...
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四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，二是用人单位解除劳动合同时，没有遵守法定的程序。段启艳未能举证证明宝恒盛公司存在以上两 邮件系打印的网页材料，且宝恒盛公司对此不予认可，故段启艳所举证据不足以证明其存在周六加班的情况，以及宝恒盛公司掌握其加班证据而拒不提交的相应情况， ...
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调整工作岗位，在仍不能胜任工作的情况下，xxx公司才可以提前30日通知黄xx解除劳动合同；且xxx公司提供的《员工手册》中也没有规定员工受到 xxx公司一次警告和一次记大过，其行为并未达到《中华人民共和国劳动合同法》及用人单位规章制度规定的用人单位可以单方解除劳动关系的情形。本院认定xxx公司违法解除 ...
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