共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。因此，高 有很多办法让劳动者无法实际恢复，这能否真正和平解决劳动关系纠纷？ 劳动法有一条劳动关系不能事实履行，那么如何判定，是司法的自由裁量权的体现。不同的 ...
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降低劳动纠纷和减少诉讼，降低用工管理成本，增加企业的凝聚力、提高工作效率，构建和谐的劳动关系，从而实现企业与劳动者互惠双赢的局面。邹超律师针对《劳动 书面文本签收单、员工声明、入职登记表、用人单位基本信息告知函、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪 ...
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，咨询经办人出具的咨询意见应由法律事务承办机构部门负责人批准后始得报送提交单位,风险咨询事项属重大风险事项的,咨询经办人出具的咨询意见经部门负责人批准后,报送总 人员到公司接受处理或补办请假手续或解除劳动关系的的制度。发函作为企业履行告知义务催促违规员工回司办理离职与交接手续的重要形式，涉及企业的保安 ...
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个月，公司将与其自然脱离劳动关系，并要求马某某做好离职准备。2010年11月23日，公司再次向马某某发出通知，载明客房部员工马某某，您自2010年5 一审及二审审理，最终认定用人单位解除行为违法，双方劳动关系恢复。风险提示：劳动者患病，用人单位应当给予人性上的关怀与照顾，毕竟劳资关系中存在一定的人合性 ...
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大量的中小企业、小微企业在新员工入职后，都未能及时与劳动者签订书面劳动同，从而导致用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系。 用人单位不与劳动者签订书面劳动 的仲裁时效问题。主要目的是探究双倍工资的法律性质，同时建议用人单位和劳动者，如何应对未签订劳动合同双倍工资的问题。 【案情回顾】 王某生于1960年 ...
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手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例。2）、权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等。3）、讲求实际：员工手册 意义《劳动法》第二十五条规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形中包括“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，但是如果用人单位没有规定，或者规定不明确，在 ...
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达成如下调解协议：一、公司于7日内之前一次性支付牛先生15000元；二、双方劳动关系于2012年9月12日终止；三、牛先生放弃其余仲裁请求。2012年12 条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按 ...
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转制、改组改制的职工时，应将原企业职工的善后问题做好，涉及到职工与原单位解除劳动关系时，应及时支付经济补偿金。不支付经济补偿金应根据原劳部发[1996]354号文件第21条的规定：由主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。但要将原企业工龄连续计算。3 ...
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为了保住这份工作，无奈之下与市劳服公司签订了2000年度劳动合同并就建筑公司拒绝支付有关解除劳动关系的经济补偿费为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 用工制度的建立，为了有效保护农民工弱势群体的合法权益，仍应深入调查，对用人单位违法侵害农民工合法权益的行为，依法进行切实有效的监督和处理，真正维护 ...
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，单位辞退赵女士的行为无法律依据，故仲裁委员会裁决恢复双方的劳动关系。至于2010年度的年底双薪由于双方在合同中有约定，赵女士又按合同工作、出勤符合 有违纪行为，用人单位应当如何对之进行举证的问题。根据最高人民法院4月30日的司法解释中举证责任的规定：“用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 ...
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