建设公司签订了技术工人选派合同。2008年7月，原告与被告刘某某签订出国劳务协议书，后原告便安排被告到印度工作。工作期间，被告工作和生活皆由原告进行管理。 、承包后老员工权益保护案； 4、李某要求用人单位转移户口档案纠纷案；该案是扣押户口、人事档案、及赔偿违约金案； 5、甲骨文公司某高管劳动争议案件， ...
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，员工没有证据怎么仲裁我？其实不然，员工想证明与用人单位的劳动关系证明有很多渠道。比如每月工资发放记录、考勤记录、聊天记录等。 总而言之，建议企业要辞退员工的话 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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年A厂和B公司又设立C公司，将陈某某调入C公司。2016年C公司因经营调整，在未征得陈某某同意的情况下，违法解除与陈某某的劳动合同关系，并且 限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。” 本案中C公司对一个已经签订无固定期限劳动合同的员工，未经法定程序而 ...
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用人单位停工停厂，将公司设备转卖其他单位，那用人单位应如何赔偿员工，法律依据有哪些，佛山万林律师所就其代理的一起案件予以汇总说明。【案情简介】李 从事挤压工工作，双方有签订无固定期限劳动合同，购买社保；2015年8月开始单位变卖公司机器和厂房，厂方与工人协商，按最低工资标准赔偿员工一年一个月的经济补偿 ...
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的介绍信；4、考勤表、加班表；5、工伤现场的照片或者抢救记录；6、合格员工的证人证言；7、工伤后的赔偿谈判记录、协议书、录音。如果受伤职工是给 单位支付赔偿金的，不再支付经济补偿金。3、法定期限内未签订书面劳动合同的两倍工资建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。 ...
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的介绍信；4、考勤表、加班表；5、工伤现场的照片或者抢救记录；6、合格员工的证人证言；7、工伤后的赔偿谈判记录、协议书、录音。如果受伤职工是给 单位支付赔偿金的，不再支付经济补偿金。3、法定期限内未签订书面劳动合同的两倍工资建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。 ...
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的介绍信；4、考勤表、加班表；5、工伤现场的照片或者抢救记录；6、合格员工的证人证言；7、工伤后的赔偿谈判记录、协议书、录音。如果受伤职工是给 单位支付赔偿金的，不再支付经济补偿金。3、法定期限内未签订书面劳动合同的两倍工资建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。 ...
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的介绍信；4、考勤表、加班表；5、工伤现场的照片或者抢救记录；6、合格员工的证人证言；7、工伤后的赔偿谈判记录、协议书、录音。如果受伤职工是给 单位支付赔偿金的，不再支付经济补偿金。3、法定期限内未签订书面劳动合同的两倍工资建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。 ...
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工资基数如何确定张某于2009年3月进入上海某金属制品有限公司工作，担任工程项目设计师。双方签订了合同期限为2009年3月-2012年2月的劳动合同。张 劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人 ...
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在公司里不仅仅干接送员工的活，有时候还要接受公司的一些额外工作任务，实际上自己和公司之间已经形成了一种事实劳动关系。由于公司没有签订书面劳动合同，自2009年3月 的话得承担相应的举证责任，否则也是有口难辩。当然，对于用人单位的公司来说，在书面合同结束后没有续签的情况下继续让张某带车求职，这种用人的 ...
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