向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 请问:某宾馆单方面认为不符合录用条件就将我辞退的行为合法吗?葛磊律师法律指南 《劳动合同法》第21条:“在试用期中, 情况涉及用人单位在试用期内能否随意解除劳动合同的法律问题,我国法律对这种情况有明确规定。 我国《劳动法》第21祭规定,建立劳动关系的当事人在签订劳动合同 ...
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月5日国务院《关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》也强调:用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。劳动合同履行期间,农民工享有《劳动法》规定的 分包工程承包人。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第12条也规定:劳动者在用人单位与其他平等主体之间在承包经营期间,与发包方和 ...
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o" 《劳动法》第23条:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止o" 《劳动法》第68条第1款:“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家 佣可以明确地告诉你,你有权决定是否续签该合同,该公司也不得要求你支付培训费用。现针对你所遇到的问题,应从以下几个方面进行分析: (一) ...
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其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额 向李某支付10月份工资2296.55元,根本不存在拒绝支付的问题,也就不存在申请人所主张的100%补偿金的情形,且该项权力应由劳动行政部门行使,即劳动 ...
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笔者同意第二种观点。公司于李某签订的劳动合同无效。尽管双方所签订的劳动合同是无效的,但李某已付出劳动,作为用人单位应当向劳动者李某全额支付最后一个月 在公司上班确已付出了劳动,根据此条规定,用人单位应当全额支付李某2009年12月份的工资。 最后,至于经济补偿的问题,《劳动合同法》只在第四十六条规定 ...
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笔者同意第二种观点。公司于李某签订的劳动合同无效。尽管双方所签订的劳动合同是无效的,但李某已付出劳动,作为用人单位应当向劳动者李某全额支付最后一个月 在公司上班确已付出了劳动,根据此条规定,用人单位应当全额支付李某2009年12月份的工资。 最后,至于经济补偿的问题,《劳动合同法》只在第四十六条规定 ...
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电力工业局的有关文件,制定了火电一公司改革方案,对符合条件的公司职工买断工龄解除合同等相关问题做出了具体规定,并将实施方案在公司内部张贴广泛进行了宣传。2000 在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。被告火电一公司与原告杨华解除劳动合同时,杨华正处于怀孕期内,双方所签订的解除劳动合同协议 ...
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中,用人单位在日常生产经营中在试用期问题上往往存有误解,常见问题主要集中在几下几个方面:一、 试用期期限随意设定;二、 试用期不签订劳动合同; 以劳动者不符合录用条件辞退劳动者需要具备哪些条件?首先,需要用人单位在招录用劳动者时应当向劳动者明确具体的录用条件是什么;然后,需要向劳动者明示考核依据和考核 ...
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拒绝与原告签订书面劳动合同的主张与事实不符。四、原告应当依法为被告补缴各项社会保险依据《劳动法》第72条的规定,参加社会保险和缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的 曾就被告和杨X、孟XX三人的社会保险缴纳问题向单位领导做过请示,并不能证明原告实际履行了给被告缴纳社会保险的义务;为杨X、孟XX缴纳社会保险 ...
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一、案件情况简述 2010年2月3日,劳动者入职用人单位处,并签订劳动合同一份,合同期限至2011年2月2日,月工资标准为1700元。劳动 ,用人单位因资金周转出现问题,包括劳动者在内的全体员工未正常发放工资。2021年10月24日,劳动者给用人单位邮寄《被迫解除劳动合同通知书》,主要内容为根据《劳动 ...
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