不利,导致其权利受到损害。同时,经仲裁庭审理,姜某工伤5级伤残,其要求解除劳动关系时,根据法律规定,付某应支付其工伤待遇赔偿共计约12万余元,而 在确定赔偿协议效力的情况下,本案所引发的另一个问题即本案的关键问题是:用人单位能否以民事协议赔偿内容代替其应承担的工伤赔付义务?换言之,协义中排他性条款即姜 ...
//www.110.com/ziliao/article-361944.html -
了解详情
补助费,申诉人遂以被诉人停发法定工伤待遇,侵害其合法权益为由,向驻地某菜市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被诉人照例发给申诉人生活补助费。申诉人周某,1980年11 上函的精神可以看出,因工负伤劳动者在后来因违法犯罪被开除而解除与用人单位的劳动关系时,原则上劳动者的工伤待遇不再享有,只是在原伤未愈或旧 ...
//www.110.com/ziliao/article-326170.html -
了解详情
中华人民共和国劳动法》有关工资发放的规定,吕某据此依法享有与化纤公司随时解除劳动合同关系的权利。仲裁过程中,被告吕某于2006年2月28日提出与 的发展,逐步扩大到所有劳动者。目前,凡在我国境内的用人单位、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者都必须参加社会保险。社会保险主要包括基本养老保险、医疗保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-62343.html -
了解详情
中华人民共和国劳动法》有关工资发放的规定,吕某据此依法享有与化纤公司随时解除劳动合同关系的权利。仲裁过程中,被告吕某于2006年2月28日提出与 的发展,逐步扩大到所有劳动者。目前,凡在我国境内的用人单位、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者都必须参加社会保险。社会保险主要包括基本养老保险、医疗保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-57779.html -
了解详情
中华人民共和国劳动法》有关工资发放的规定,吕某据此依法享有与化纤公司随时解除劳动合同关系的权利。仲裁过程中,被告吕某于2006年2月28日提出与 的发展,逐步扩大到所有劳动者。目前,凡在我国境内的用人单位、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者都必须参加社会保险。社会保险主要包括基本养老保险、医疗保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-41557.html -
了解详情
中华人民共和国劳动法》有关工资发放的规定,吕某据此依法享有与化纤公司随时解除劳动合同关系的权利。仲裁过程中,被告吕某于2006年2月28日提出与 的发展,逐步扩大到所有劳动者。目前,凡在我国境内的用人单位、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者都必须参加社会保险。社会保险主要包括基本养老保险、医疗保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-36111.html -
了解详情
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方 、交接对象、交接事项等。 因此,公司是不能以未交接清楚为由拒绝履行合同解除后的法定附随义务,且,劳动者按照自己的工作职责、范围等进行了交接 ...
//www.110.com/ziliao/article-944366.html -
了解详情
规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 那用人单位能否在与员工签订的 的特殊福利待遇,并承诺在医院工作满一定年限,却无故不按照协议约定履行双方的劳动关系,也不同意返还医院给予的福利房屋。这些员工拿了福利,又不愿意履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-793021.html -
了解详情
2年的劳动合同。2011年11月,合同到期后,服装公司解除了与黄某的劳动关系,但未向黄某支付经济补偿金。2012年2月,黄某向当地的劳动人事争议 )安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。该条正确理解是:对于用人单位拖欠劳动报酬、加班费或者经济补偿的, ...
//www.110.com/ziliao/article-646504.html -
了解详情
2年的劳动合同。2011年11月,合同到期后,服装公司解除了与黄某的劳动关系,但未向黄某支付经济补偿金。2012年2月,黄某向当地的劳动人事争议 )安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。该条正确理解是:对于用人单位拖欠劳动报酬、加班费或者经济补偿的, ...
//www.110.com/ziliao/article-643316.html -
了解详情