，支付未签订劳动合同的双倍工资16000元，支付之前未发放的工资以及未按时发放工资的赔偿金16000元，合计42000元。 审理中，该物流公司承认自己用工 相关法律的规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，按月支付工资，为劳动者购买社会保险及其他福利，如未签订书面劳动合同、未购买社会保险，将面临支付双 ...
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公司所称，他们作为有合法营业执照的法人单位曾与A公司协商过，在A未取得营业执照前由其出面与A公司的员工签订劳动合同并缴纳社会保险费。公司是想和姜 民法调整。 其次，企业在筹备期如果与法人投资者有约定，由法人投资者出面与用工相对方签订劳动合同，缴纳社会保险费，待企业取得营业执照后再转出的，属于投资约定。 ...
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由于劳动者对劳动仲裁时效期不甚了解，导致很多劳动者在被用人单位侵害其合法权益的情况下却无法获得未签订劳动合同的双倍工资，本文从一个真实案例出发，对劳动者追索未 。《劳动合同法》第82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动 ...
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用工主体责任。 案情 重庆科慧隆动物药业有限公司（以下简称科慧隆公司）系具备用工主体资格的有限责任公司，于2010年9月8日依法取得营业执照。同日，科慧 、转包人不具有相关用工资质，却安排劳动者从事单位的工作，且不与其签订劳动合同。一旦发生争议，承包人或发包人就以未签订劳动合同，劳动者属于承包人雇佣等 ...
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仲裁员： 河北冀华律师事务所接受本案被申请人的委托，指派我担任其与申请人劳动争议一案的仲裁代理人，依法出庭参加庭审活动，维护被代理人合法权益。根据本案 双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。” 故此，申请人以未签订劳动合同要求支付双倍工资，同时要求支付 ...
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3款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 》第9条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第42条、第48、第50条的规定，裁决如下：一 申请人要求被申请人支付未签订劳动合同另一倍工资的请求没有事实依据，不予支持；4、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付 ...
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以自己的材料、设备、技术、劳力向另一方交付工作成果获得报酬的承揽关系。 三、未签订劳动合同不足以抗辩事实劳动关系。本案诉讼中，厂方以没有与方女士订立劳动合同， 书面劳动合同。该法第十四条第三款还规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ...
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临时协税人员进入渑池县地方税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向李中华发放300-550元的工资。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与李中华 关系。按照《劳动法》之规定，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当订立劳动合同。但双方一直未签订劳动合同，究其根源，主要在于（1） ...
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居间服务。被告喻某于2008年1月1日与中国四达国家经济技术合作公司签订《劳动合同》，并于同日被派遣至原告北京代表处工作。被告同意派遣，并表示愿意 关系，在此关系中，劳务派遣公司与被派遣劳动者两者间是劳动关系，劳务公司与用工单位之间是民事合同关系，劳动者与用工单位是一种劳务使用关系。根据现行劳动合同法 ...
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社会保险。2009年8月29日，王某与校方的法定代表人因工作原因发生矛盾，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2010年1月28日作出裁决书，认定王某在该校 即必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，第八十二条规定了两款不同的法律责任：第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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