,住唐山市。原告李福、魏素英与被告唐山红玫瑰陶瓷制品有限公司骨质瓷分公司劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法由审判员尹东波独任审判,公开开庭进行了审理 后的《工伤保险条例》认定为工伤。被告未在规定的时限内向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请,所发生的工伤待遇等有关费用应由被告负担。原告要求被告给付 ...
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浙江省宁波市中级人民法院近日对一起因飞行员跳槽引起的劳动争议系列上诉案作出驳回上诉、维持原判的二审判决，要求6名飞行员向东方航空公司浙江分公司（以下简称东航公司）支付72.3万元至182万元不等的补偿费；东航公司则为6人办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续。飞行员吴某等6人因受其他航空 ...
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这是潍坊有史以来索赔数额最大的一个劳动纠纷案件，但是这起劳动纠纷案件与其他劳动争议案件没什么两样：工人的工资欠被单位欠一个月未发。而这名 每月工资是23000元，所以根据法律规定，索赔数额应当是345000元（未包括单位应缴社会保险等项）。由此，我们可以看出，此35万赔偿额计算标准有理有据，事实清楚， ...
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日，狗蛋从该公司辞职并与同日离开，双方劳动关系存续期间，公司未为狗蛋购买社会保险，双方遂产生劳动争议纠纷。经仲裁裁决后，狗蛋起诉至法院要求重庆 条款，其真正目的在于督导劳资双方依照这种模式制定完整的劳动合同，如果欠缺必备条款，用人单位可能承担因劳动合同不完整的不利后果。若认定为无效，将不利于劳动关系的 ...
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的病假工资和医疗费用，能否得到支持？ 近日，北京市大兴区人民法院宣判一起因医疗期引发的劳动争议纠纷。一审法院驳回了原告阿丽（化名，并案被告）要求被告阳光公司（ 在劳动合同到期后，停止向其发放工资并停止缴纳社会保险的行为，违反了国家法律规定。阳光公司认为，2012年5月7日，阿丽患重症肌无力住院治疗。阿 ...
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合同事实清楚、适用法律正确。4、劳动双方终止或解除劳动合同之后，各自履行自己的法定义务，上诉人应当主动为被上诉人办理社会保险变更手续并且办理失业登记，请上诉 事实清楚，证据确凿，适用法律正确。请二审法院查明事实，依据法律驳回上诉人的全部上诉请求，维持原审判决。辽宁欣合律师事务所马强律师2012年12月 ...
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日，汪某从该公司辞职并与同日离开，双方劳动关系存续期间，公司未为汪某购买社会保险，双方遂产生劳动争议纠纷。经仲裁裁决后，汪某起诉至法院要求重庆 条款，其真正目的在于督导劳资双方依照这种模式制定完整的劳动合同，如果欠缺必备条款，用人单位可能承担因劳动合同不完整的不利后果。若认定为无效，将不利于劳动关系的 ...
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支付经济补偿金，而公司坚持自2008年开始支付经济补偿金，故发生争议。 【案件分析】 接受张某的委托后，我们对本案作出如下分析： 1、公司是否需要 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定 ...
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劳动仲裁，要求与单位解除劳动合同，补发双倍的工资；为其缴纳社会保险。 审判结果： 马某委托苏显民律师代理该案，向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请 ：一、被申请人为申请人缴纳2011年3月1日至2012年8月27日双方存在劳动关系期间的社会保险。二、被申请人支付申请人经济补偿金2200元，双方解除劳动 ...
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因自身原因不愿意交纳社会保险费，并向用人单位签署承诺书表示不愿意购买社保的，且未能提供证据证明签署承诺书存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，故该承诺书 未能办理社会保险的主要原因为员工个人的意志，若仍支持其要求支付经济补偿金的请求，则显然有违诚实信用原则。 根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁 ...
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