同意放弃绩效工资30000元，单位同意于10月15日支付工资和办理退工手续，如果双方没有争议。申请人于9月29日提交离职交接所有内容给指定交接人李先生，双方办了 导致劳动合同解除，单位都要及时办理退工手续，以免给公司造成不必要的损失。单位拒绝给员工办理退工手续，不能得到任何利益，最多是打击报复，损人不 ...
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职于某展览公司，任美术指导职务，于2008年12月31日离职。董某每月工资为4500元，以现金发放。2008年7月11日，董某与某展览公司签订《劳动 及个人行为规范手册》第五部分第五条规定：员工屡次工作失误给公司造成不良影响的，某展览公司可以辞退该员工。董某的工作职责为：协调项目部与3D和平面设计之间 ...
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店长工作。2013年3月，回到青年大街某门店工作。2014年3月，欧阳某离职。因双方发生争议，欧阳某将百年公司诉至沈河区劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事 双方没有签订书面劳动合同，劳动者按照公司的要求，在百年公司的青年大街门店和北站路门店工作，工资由百年公司的员工账户发放。百年公司否认与欧阳某之间存在 ...
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系统软件与涉案软件不相同，表示该发票书写错误。 海钛公司向本院提交了3 张《发放工资结算单》，用以证明该公司支付了涉案软件研发费用，结算单内容为该公司支付刘 钛公司才起诉鑫万佳公司侵权。鑫万佳公司不但会因时间过长及主管技术的管理人员离职而增加收集证据等方面难度，而且无法迅速查清朱?明与海钛公司的关系。 ...
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按照《劳动法》规定，用人单位应及时足额向劳动者发放工资，用人单位违反此项规定的话应承担怎样的后果呢？【以下为案例，提醒维护自己合法权益】刘先生在2011年 比较多，工作较为轻松，每周上班五天，每天上班八小时，但几年后随着公司保安的陆续离职，刘先生多次被安排在周末及法定节假日加班，同时因人员过少排班不 ...
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起因腰椎间盘突出陆续请病假一年多，其中也有其他疾病，K公司一直发放徐某病假工资。徐某病休至2015年7月2日，并于次日复职。徐 employer is legal. 律师简评： 从上述案例中可以看出： 第一，对于员工开具国内医疗机构病假单时人在国外的情形（或者同案例一情形类似开具大陆医疗机构病假单时人 ...
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款约定的合法解除劳动合同条件。但被告何某在离职前存在擅自离岗、旷工、迟到、早退、违规上网行为。根据员工奖惩制度中5.2.1、5.2.8、5.3.1“F 报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，而A公司举示的何某工资表发放金额与何某提交的银行卡明细领取金额完全吻合，工资表上 ...
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合同期为2年， 同时，双方在合同中约定：每年10月初，公司对员工进行绩效考核，根据考核结果发放年终奖。2009年12月30日起，公司在公告栏公示，从 该劳动合同合法有效，对双方均有法律约束力，双方都应按照劳动合同的约定严格履行。因此，赵某离职后提起劳动仲裁要求单位按照劳动合同约定支付年终奖。应适用劳动 ...
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合同期为2年， 同时，双方在合同中约定：每年10月初，公司对员工进行绩效考核，根据考核结果发放年终奖。2009年12月30日起，公司在公告栏公示，从 该劳动合同合法有效，对双方均有法律约束力，双方都应按照劳动合同的约定严格履行。因此，赵某离职后提起劳动仲裁要求单位按照劳动合同约定支付年终奖。应适用劳动 ...
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，可又一次被高女士籍口推诿。认为高女士已经自动离职9年了，根据当时养老保险的政策，已不属于宾馆的职工，不可能为她设立养老保险账户，且高女士的起诉已 新区劳动人事局调动，调入上海新新房地产公司工作；数天后下岗，公司发放了数月下岗工资后，未再发放生活费；也从未为周先生缴纳社会保险费。2006年9月7日至9 ...
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