差额法院不予支持； 公司对小共等人主张的经济补偿金有异议，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致 公司支付小共小共等16人未签订书面劳动合同两倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、补发工资等共计249035元。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： ...
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差额法院不予支持；公司对小共等人主张的经济补偿金有异议，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除 公司支付小共小共等16人未签订书面劳动合同两倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、补发工资等共计249035元。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益 ...
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差额法院不予支持； 公司对小共等人主张的经济补偿金有异议，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致 公司支付小共小共等16人未签订书面劳动合同两倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、补发工资等共计249035元。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： ...
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差额法院不予支持； 公司对小共等人主张的经济补偿金有异议，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致 公司支付小共小共等16人未签订书面劳动合同两倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、补发工资等共计249035元。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益 ...
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劳动合同，只要劳动事实存在，在本身没有违反规定的情况下，被辞退就可以申请经济补偿。这两年由于新型冠状病毒肺炎疫情，让很多企业受重创，尤其是 证据。最终，仲裁裁决公司支付了*先生在职期间的经济补偿金。劳动者在遭遇公司的不平等遭遇时，不要因为一时的意气用事直接离职，建议先行咨询专业律师，搜集证据，维护权益 ...
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劳动合同，只要劳动事实存在，在本身没有违反规定的情况下，被辞退就可以申请经济补偿。 这两年由于新型冠状病毒肺炎疫情，让很多企业受重创，尤其是 证据。最终，仲裁裁决公司支付了*先生在职期间的经济补偿金。 劳动者在遭遇公司的不平等遭遇时，不要因为一时的意气用事直接离职，建议先行咨询专业律师，搜集证据，维护 ...
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判决书》本案是关于劳动者追究已注销公司的股东，承担未为劳动者缴纳社保的损失和离职补偿。二审法院经审理查明的事实与原审查明事实一致。 二审法院认为，关于原 无误，故原公司股东上诉主张本案不属于劳动争议，无需承担郭某解除劳动关系经济补偿金均不能成立，二审法院不予支持。至于劳动者在原公司的工作年限，劳动者 ...
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但抗辩被告王某某的入职时间为2014年7月，不同意支付失业金损失和补偿金，同意支付2017年6月工资差额389元，同意支付2017年未休年假工资1410元 对被告2012年5月入职时间予以确认。 关于经济补偿金。本案原告未为被告王某某缴纳社会保险，被告以此提出离职，结合被告王某某的在职时间，原告应向王 ...
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合同代通知金12000元。 某公司的诉讼请求：无需支付姚某某1.解除劳动合同经济补偿金49632元；2.代通知金8272元；3.姚某某承担诉讼费。 案件事实 双方 报到，可视为双方未能就变更劳动合同内容达成一致意见，而非姚某某自动离职，故双方劳动合同的解除符合《中华人民共和国劳动合同法》（下简称《劳动 ...
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合同代通知金11640元。 某某公司的诉讼请求：无需支付张某1.解除劳动合同经济补偿金94795.92元；2.代通知金11640元；3.张某承担诉讼费。 案件事实 往深圳软件开发部工作。张某一直无去深圳报到，某某公司遂以其自动离职为由于2016年10月31日作出解除双方劳动关系的通知。某某公司无提供 ...
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