于2007年5月9日到某公司处从事安装工工作，双方签订了劳动合同，某公司为王五缴纳了社会保险费。王五的工资按月发放，受伤前12个月的平均工资 确认原、王五于2019年5月1日签订的《协议书》有效。 一审法院认为 重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决未注明是否系终局裁决，本院经审查认为该案系因 ...
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，并非其本人填写，故其不存在欺诈的行为，双方签订的《员工聘用合同》合法有效。但是，本院基于以下理由认定王某天与公司签订的劳动合同无效： 第一，即使王某天 标准，符合市场工资水平，比较合理。关于王某天在职期间是否应返还多发放的工资问题，原审依据其认定的劳动报酬标准，核算出王某天应向公司返还在职期间多发的 ...
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工程现场管理人员名单，被答辩人对敬**的授权真实合法有效，而且在我方一审证据11（彭州市建设局留存的本案涉案建设工程施工合同）也表明了第20、32页表明了 为员工缴纳社保，亦不能作为判断二者之间是否存在劳动关系的唯一依据。更何况，陵江公司究竟是基于其与敬**之间的劳动关系，抑或其他性质的法律关系而向敬 ...
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;以货币形式按月支付。该合同合法有效，故原被告应当按照合同行使权利、履行义务。原告在被告处按照被告的要求，认真负责的工作，前期十个月被告 、双方解除劳动合同原因是什么: 2,被告是否应当支付7500元补偿金和额外一个月工资。 庭审中被告某某制药有限公司出具《解除劳动关系证明》，认为协商解除合同的不支付 ...
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诉讼请求，以维护被告的合法权益。原审法院经审理查明：从2013年9月25日开始孙某到原告沈阳市某机械厂工作，从事抛光工作。双方未签订书面劳动合同。2013年9 日上诉人与孙某是否存在劳动关系的问题。上诉人主张因孙某长期旷工已经于2014年5月12日与孙某解除劳动关系，但并未向法院提交有效证据证明孙学昆 ...
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》第三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同的约定义务。本案中程某与橡胶企业所签订的劳动合同约定，职工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位有权要求职工承担赔偿责任。该条款的 ...
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元的请求，因其未能提交充分证据证明盛*公司系非法解除与其的劳动合同，故盛*公司应向其支付经济补偿而非赔偿金。祝**在云*公司平均每周工作56小时，每周 的请求不予支持。二、祝**获得的劳动报酬是否存在同工不同酬的问题。祝**主张在其进云*公司之前，该公司的保安与其工资不一样。本院认为，《劳动部关于 ...
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改造腾退安置购房合同》，获得1301号房屋一套。 现双方因该房屋发生纠纷，肖婷诉至法院要求确认2013年2月24日签订的《协议》有效并判令王 支持。 关于原判决判令上诉人将1301号房屋交付给被上诉人居住至其再婚时止是否违反法律强制性规定，本案中，协议书系上诉人亲自书写，并得到被上诉人认可，属于双方 ...
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范围，应当以徐某与装饰公司是否形成劳动关系为标准进行衡量。企业所有职工都应按照《劳动法》规定，通过与企业签订劳动合同来明确双方的权利义务关系。徐某与 等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同 ...
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双方对违约金条款也是签字确认的，合法有效。而宋某却认为既然是在劳动关系存在的大前提下签订的培训协议，就应该适用劳动法的特殊规定，而不是适用民法的一般规定 再按照110万元开始，以50万为基数，按年均15%递减计算。劳动合同中另有约定的除外。那么，宋某是否符合该规定呢？ 由于宋某刚到公司时还是在校学生， ...
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