签订劳务合同的员工 -案例分析搜索

并项重组项目尽职调查清单

操作辅助人员主业人员其他从业人员＃总数非主业人员＃凡标示＃的员工人数中均是指在岗。员工情况调查表性别结构男工女工学历结构博士硕士本科大专中专高中高中抽查，抽查率约为70%以上，便于发现有物无账或有账无物的设备。 8、在建工程：对已开工在建工程进行实地勘察，对其形象进度 ...

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家属在工地看守时摔伤致死应如何索赔？

雇请看守工地，除按月领取报酬700元外，双方未签订劳动合同，建筑公司也未提交证据证明其与公司其他签有劳动合同员工享有同等福利待遇，刘某在从事雇佣劳动中，为履行刘某还享受了其他社保、医保等福利待遇。刘某的工作内容就是看守工地，被告给付的对价便是700元/月的劳务报酬。很显然，这是双方协商一致的结果， ...

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四川省建设工程造价管理总站与万太会劳动争议二审民事判决书

年12月起与造价管理站建立了劳动关系。造价管理站关于双方未建立劳动关系，而是劳务关系的主张不能成立，本院不予支持。关于万太会与造价管理站间建立的是否合同，造价管理站应当支付万太会2008年2月至2008年12月共计11个月的未签订书面劳动合同的双倍工资差额，对于2008年12月之后未签书面劳动合同的 ...

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如何看待企业违法辞退行为？被非法辞退可以要求经济补偿吗？

违法解除劳动关系真实案例：李某珍2002年10月通过劳务派遣进入某外资企业工作，然后直接与公司签订劳动合同，从办事处职员到销售助理，后来担任区域销售代表，每月员工手册》已送达过李某珍。所以公司以李某珍违反《员工手册》的规章制度为由解除劳动合同的行为不符合法律规定。一审法院判决：公司应支付李某珍 ...

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隐婚，是否构成欺诈

的《劳动合同》，并被派遣至该服装公司从事店员工作，同日，李某在填写《员工入职登记表》时，婚姻状况填写为“未”。服装公司《店柜营业人员服勤规范》合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，故李某要求恢复与派遣公司之间的劳动关系，本院予以支持。因李某与派遣公司签订的劳动合同明确将李某派遣 ...

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隐婚，是否构成欺诈

的《劳动合同》，并被派遣至该服装公司从事店员工作，同日，李某在填写《员工入职登记表》时，婚姻状况填写为“未”。服装公司《店柜营业人员服勤规范》合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，故李某要求恢复与派遣公司之间的劳动关系，本院予以支持。因李某与派遣公司签订的劳动合同明确将李某派遣 ...

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快递员将人撞伤后能否向快递公司追偿

加盟网点负责人，某快递胶州地区业务实际由李乙负责，某快递公司不应为李乙员工工作期间造成的第三人人身损害承担赔偿责任。2、原告与某快递公司不存在劳动关系，某快递未在甲方处盖章；同；3、该合同的起止时间2012年7月1日至2013年1月31日，而发生事故的时间已经超过该合同签订的时间，因此该合同对原告无 ...

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成都工伤事故律师-工伤赔偿-吴律师-13348814938

）有限公司、圣戈班（广汉）陶粒有限公司、四川金周电力工程有限公司、四川迅茂建筑劳务有限公司、四川天环科技有限公司、成都心连心物业管理有限公司、成都田园物业管理有限公司、成都房地。老板王某坚持认为，小祥、小武没有和单位签订劳动合同，本身就不是单位的员工，不能证明小邹的身份；并且小祥、小武是兄弟，与小邹 ...

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杨东律师：被外企代表处解雇可否主张经济赔偿

工资为每月6000元，等代表处成立后，通过外服签订相应的劳动合同，工资涨为9000元，再补缴纳相应的社会保险，张先生满心欢喜，尽心尽责开展筹建工作，经常外事服务单位办理，不得私自或者委托其他单位、个人招聘员工并缴纳社保。就该案而言，张先生与代表处签订的协议属于劳务关系，而非劳动关系，因此，本案不受《 ...

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安全事故民事赔偿途径

吴艳老公找某建筑公司索要赔偿，某建筑公司声称其与具备用工资质的某劳务公司之间有承包合同，吴艳属于某劳务公司员工，其受伤属于工伤，应该找某劳务公司解决，一次性赔偿吴艳后续治疗费、误工费、残疾赔偿金等一切损失共计六十余万元，并于协议签订当日兑现。【黄律师分析】工人因工受伤，实践中有一般有两种处理程序， ...

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