原因要求解除合同的，企业可以不支付经济补偿。如果有特殊约定可以从其约定。 如何留存员工违纪证据 【问题】 小丁通过应聘进入公司工作。签订了为期一年的书面 ，也可以采用让员工自己写检查，或者填写确认违纪惩戒单等形式留存证据。 在仲裁、诉讼过程中，能够作为员工违纪事实的证据较多，包括：员工自己书写的悔过书 ...
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实际接收并使用房屋的时间应当是在2007年10月25日，而并非合同约定的2007年8月30日。因此，从2007年10月25日起到2009年 的明确规定“约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。参照最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释 ...
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年到某国有单位工作，1987年与某国有单位订立为期十年的劳动合同，劳动合同约定终止日期为1997年12月30日。2007年8月15日，李某诉至劳动争议 的规定，劳动者的申诉不存在诉讼时效问题，劳动者什么时候提出请求，诉讼时效什么时候起算。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效从知道或应当知道其权利被 ...
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待遇预付的性质，公司可要求沈某按比例返还。处理结果：本案在经过劳动仲裁及一审审理后，一审法院认为：公司在正常劳动合同之外，另行给予沈某的 单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见（沪高法[2009]73号）七、劳动者违反合同 ...
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主张和举证，好多人都不是很清楚，导致最后的败诉。下面就加班费的劳动仲裁中所涉及的问题总结一下，给大家一个参考： 我们先看一下劳动法的规定, 《劳动法》第44 任务的工时制度。单位实行这两种工作制度必须进行劳动部门的审批，如果没有审批仅有约定是不能实行的。 综合工作制一般是以周、月、季、年为周期的，是否 ...
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，结合北京振邦律师事务所劳动争议咨询中心所代理的上百个案例，对这个问题笔者张律师作一个归纳和整理，希望能对大家能有一个帮助。未签订 8月出台的 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会 关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 28条中明确澄清了这个问题.具体大家可以参考一下北京劳动争议咨询中心 ...
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劳动合同的解除属于违法解除。交涉无果，谢某委托律师向市劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁，要求公司恢复自己的劳动关系并支付违法解雇期间的工资。 公司则 如果约定解除条件违反法律规定，该约定就属无效。 不过，对于涉外劳动关系中的争议纠纷如何适用《劳动合同法》等相关法律的问题，在我国劳动立法中处于空白。 ...
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该条法律，支付双倍工资。根据这条法律所引出的几个实践中的问题一、 是不是人人都适用“双倍工资” 我们说只有符合法律规定的，适用 的规定.导致现在意见的不一. 对于这个问题,在2009年8月出台的 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会 关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 28条中明确澄清 ...
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该条法律，支付双倍工资。根据这条法律所引出的几个实践中的问题一、 是不是人人都适用“双倍工资” 我们说只有符合法律规定的，适用 的规定.导致现在意见的不一. 对于这个问题,在2009年8月出台的 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会 关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 28条中明确澄清 ...
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房屋，父亲孙某某终于知道了事情真相。父子二人不得已，根据买卖合同的仲裁条款约定，将谢某诉至上海仲裁委员会，要求确认原买卖合同无效，将房屋恢复至两申请人名下。 【 证据能证明孙某与谢某的房屋买卖只是为了帮助孙某获取银行贷款，解决资金周转问题，谢某未实际支付过房价，房屋过户后，由孙某继续居住原房屋，缴纳水 ...
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