霜区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。要求：1、恢复双方劳动关系并继续履行原劳动合同；2、公司支付马某某2010年11月至2011年7月31日期间的病假工资 五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》一、医疗期是指劳动者患病或者非 ...
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即使刘小姐不服裁决诉至法院，由于不能更改诉请，依然难逃败诉的噩运。 2、《劳动合同法》第46条明确规定了应该支付经济补偿金的情形，其中并不包括违反解除的情形。《劳动合同法》第48条也明确规定了用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者 ...
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；支付救济金；进行身份置换，支付身份置换金。2006年1月10日，登封市劳动争议仲裁委员会作出裁决。登封烟草公司不服裁决，将李海滨诉至登封市人民法院，请求 年标准为每月240元）；本判决生效后，原告应继续履行其与被告所签订的劳动合同，逾期未履行，按2005年度登封市社会平均工资每月1081.75元支付 ...
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；支付救济金；进行身份置换，支付身份置换金。2006年1月10日，登封市劳动争议仲裁委员会作出裁决。登封烟草公司不服裁决，将李海滨诉至登封市人民法院，请求 年标准为每月240元）；本判决生效后，原告应继续履行其与被告所签订的劳动合同，逾期未履行，按2005年度登封市社会平均工资每月1081.75元支付 ...
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，最终以单位败诉告终，单位需向劳动者补发工资及恢复原工资待遇继续履行劳动合同。 首先，《劳动合同法》第40条第（2）项规定，劳动者不能胜任工作， 并留存相关的异议记录。 总的来说，我们可以看出，由于劳动者处于弱势地位，所以当发生劳动争议时，法律是偏向于保护劳动者的。因此，用人单位在作出不利于劳动者的决 ...
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2个月工资的标准向劳动者支付违法解除赔偿金。 企业违法解雇，劳动者提出继续履行劳动合同的，用人单位应当履行。 也就是说，企业没有法律依据单方解雇员工，员工可以要求 信中主动告知公司人事主管我做到这个月底会离开公司，是明确地作出了解除劳动关系的意思，应认定为是他主动提出离职。 【法院审理判决结果】 法院 ...
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2个月工资的标准向劳动者支付违法解除赔偿金。 企业违法解雇，劳动者提出继续履行劳动合同的，用人单位应当履行。 也就是说，企业没有法律依据单方解雇员工，员工可以要求 信中主动告知公司人事主管我做到这个月底会离开公司，是明确地作出了解除劳动关系的意思，应认定为是他主动提出离职。 【法院审理判决结果】 法院 ...
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劳动关系自然就结束了，你不再是他们的员工。如果公司想要继续用你，就得和你签订新的劳动合同，约定新的合同到期时间，例如再签个三年合同。这就是 到期的时候，公司就解除了你的劳动合同，在劳动合同法里称之为劳动合同解除。所以，合同到期不续约和辞退是完全两码事！前者是正常履行合同，后者是强行结束合同履行。说白了 ...
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的劳动关系自然就结束了，你不再是他们的员工。如果公司想要继续用你，就得和你签订新的劳动合同，约定新的合同到期时间，例如再签个三年合同。 这就是 到期的时候，公司就解除了你的劳动合同，在劳动合同法里称之为劳动合同解除。所以，合同到期不续约和辞退是完全两码事！前者是正常履行合同，后者是强行结束合同履行。 ...
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在2017年即达到法定退休年龄，被告六XXXXX达并未提出终止与原告的劳动关系，表明双方均有继续履行劳动关系的意思表示，且双方实际上也一直在保持着 破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的导致劳动合同终止的，需要向劳动者支付经济补偿金，而没有规定因劳动者达到法定退休年龄 ...
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