劳动者终止劳动关系。在这种情况下，根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位还需要按劳动者工作一年支付一个月工资的经济补偿金，依据法律不朔及既往的原则 签订后，在履行劳动合同过程中才发现该员工先前存在疾病或者职业病。这样做的风险在于：我国法律规定，劳动者只要与用人单位建立劳动关系，就至少享有3个月 ...
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应享有的工伤待遇。基于《工伤保险条例》为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿之立法目的和不考虑职工非故意违法过错之工伤认定原则， 4、程德友发生交通事故已经得到足额赔偿。5、上诉人提供的相关案例是其他省对工伤认定，我国不存在这种案例作为判决的依据，而且对劳动案件各省都有自己 ...
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社厅函〔2011〕339号）三规定，“非本人主要责任”事故认定应以公安机关交通管理或司法机关，以及法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书为依据。《人力资源 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明 ...
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接管单位,理应对原被告一余姚鞋厂应负的赔偿份额负责。 但是这里也有一个弊病，如果如果按照《职业病防治法》释义的规定,会造成某些企业钻这种法律空子逃避 。同时法律应明确哪些情况可作为造成原有职业病危害的证据,这样可使法律更有可操作性。 【相关法律法规集成】 1.《职业病防治法》第53条 劳动者被诊断患有 ...
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举证责任。但在司法实践中，用人单位往往不会提供。这就需要受伤职工自己搜寻相关证据，例如工资表、打卡记录、工作证、入职申请表、职工花名册、工作服等能够 ，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算。很多工伤职工由于不清楚工伤认定的时间限制，未能在规定时间内提出工伤认定申请导致合法权益得不到 ...
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的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的， 标准的二倍向乙方支付赔偿金。（六）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。十一、争议处理双方履行本合同如发生争议， ...
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经鉴定为轻伤。之后，原告诉被告**公交公司客运合同纠纷为由诉至本院，要求被告赔偿医疗费、鉴定费、后期治疗费、精神损害抚慰金共5423.6元。本院于2007年 上诉人冶**上诉称本案伤残等级评定应根据相关的规定和实践，参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》评定伤残等级的上诉理由，因无法律依据，本院不予 ...
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经鉴定为轻伤。之后，原告诉被告**公交公司客运合同纠纷为由诉至本院，要求被告赔偿医疗费、鉴定费、后期治疗费、精神损害抚慰金共5423.6元。本院于2007年 上诉人冶**上诉称本案伤残等级评定应根据相关的规定和实践，参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》评定伤残等级的上诉理由，因无法律依据，本院不予 ...
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的，由劳动行政部门 责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以 的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解 除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， 或者疑似职业病 ...
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可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接 请求。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资 ...
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