。 此案中，某国际贸易公司主张以裁员为由与张某解除劳动关系，但未依照上述规定履行相关法定程序，属于程序违法。 【典型意义】 用人单位安排员工待岗、经济性裁员、 纠纷案 【基本案情】 齐某系某油田股份公司职工，主张其自2013年7月16日起休病假两周，并提交医院出具的休假证明。某油田股份公司对齐某第一周 ...
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继续治疗的，凭医疗证明办理续假手续，能够复工的，应按期复工。只有长休、伤残职工休假期满，拒绝复工或不服从正当工作安排，才能停发病假工资。当然，张某某 张某某身体状况差，无法上岗工作，需在家休息，经双方协商，中山公司给予张某某享受病假待遇，双方应当按约履行。张某某原先按规定提交病假证明单，中山公司则支付 ...
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工资是照顾我。现在单位同意我继续休息，也是出于对我的照顾，他们按照合同约定支付我最低工资是符合法律规定的。我听说职工发生工伤了，可以享受停工留薪 伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，工伤职工应当提交医疗机构出具的休假证明，经鉴定委员会确认，可以适当延长。但延长不得超过12个月 ...
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公誉律师事务所吴翟律师指出，首先，要求职工天天上班是违法的。《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于延长工作时间，一般每日不得 时间，并按150%标准支付劳动者延长工作时间的工资;法定休假节日安排劳动者工作的，按300%的标准支付工资。最后，强制职工加班更违法。《劳动法》明确了， ...
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期间常年加班工作，周六日及节假日基本不休息，单位既未安排其倒休，也没有安排其休年休假。两年前单位组织职工体检时，发现丈夫患有严重的高血压。后丈夫多次因身体不适 某与张某之幼女每月支付一千余元的供养亲属抚恤金直至其成年，并依其内部规定将王某与前妻所生的已成年子女录用为职工。在此之外，单位已经没有法律上的 ...
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运营工作的视频及录音资料证据。某纸业公司《员工奖惩管理制度》规定了“员工如有以下行为之一，予以解除劳动合同处分，不给予经济补偿：（1）员工入职时提供 和经济成本。本案中，张某系某纸业公司职工，其采用开休假证明的方式休假后，从事出租汽车运营工作，严重违反了公司的规章制度，公司有权依照规章制度与张某解除 ...
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基数21.75150％ 山东省企业工资支付规定 第二十五条 根据本规定第二十条计算加班工资的工资基数和第二十四条第一款计算劳动者休假工资基数，应当按照劳动者上 ，应当视为其正常工作，按照加班来处理。 虽然在值班的情况下，劳动者可以得到一定程度的休息，但值班毕竟要求劳动者必须在指定时间内驻守在指定地点 ...
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