决定，停止刘某工作20天，向厂里写出书面检查，扣发了刘某当月工资。刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受案后，经调查 非法行为。企业不得动不动就把扣发工资作为处理职工的一种手段。[案情结果] 经调解无效后裁决，该服装厂补发刘某当月全部工资并赔偿经济损失。徐涛律师15327446830 ...
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按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。本案中，企业经济支付最低工资作为补偿，是否满足上述条件？我们认为是需要考虑的，实际上，如果劳动仲裁裁决 赔偿一般是指支付劳动者30日工资。通过本案，对于劳动者而言，其得失包括：得：通过劳动仲裁，其权利基本得到保护，经济补偿金补发3个月，社会保险裁决补缴 ...
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举为由，向仲裁机关提起申诉，要求家电公司为其补缴社会保险，并补发2006年工作以来的双倍工资共计8.4万元。仲裁机关裁决家电公司为刘女士补缴社会保险并支付 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。但是，在具体执行过程中存，由于实际情况比较复杂，实施劳动合同法上述双倍 ...
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要求公司：撤销解除劳动合同的决定，继续履行原劳动合同，补发拖欠的一个月工资差额3500元，支付拖欠工资的经济补偿金2500元的25%。 公司认为：调动安女士的 为驳回她的申诉请求。 仲裁结果：公司在规定的期限内支付拖欠安女士的工资差额及经济补偿金，共计3125元，维持公司与安女士解除劳动合同的决定。 ...
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《劳动合同法实施条例》第十一条之规定，应当予以撤销。 二、对补发病假工资及最低工资差额，原告在劳动仲裁庭审中已认可并同意给付，原告没有任何理由再 予以支持。对被告主张的自2010年5月至2010年12月份低于最低工资标准部分的工资差额，根据相关法律规定，劳动者个人应当缴纳的社会保险费用应包含在最低工资 ...
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裁决书，裁决：一、原告立即支付被告工伤医疗开始至被作出劳动能力鉴定前的工资差额 183.03元。二、原告立即支付被告一次性残疾补偿金6060元。三、原告 工资1010元/月的60%的规定要求，原告应补发被告从工伤开始至被作出劳动能力鉴定前的工资差额。被告医疗终结后经佛山市劳动能力鉴定委员会重新鉴定为拾 ...
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被申请人向申请人支付2008年6月19日至2009年4月30日,每月二倍工资之除去已支付部分的差额 21694 元；三、被申请人向申请人支付违法解除劳动 按照劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》折算并补发相应的加班报酬。综上所述，被申请人的行为已严重违反劳动法律、 ...
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月至2002年11月每月为324.14元。另外，被告1999年给原告补发过二次工资，一次为867．60元（共18个月每月48.2元）， 货币形式全额缴纳社会保险费。 缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。 社会保险费不得减免。 第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费 ...
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B公司和答辩人都是由C公司提供办公场地，工作内容都是帮C公司管理物业。 二、被答辩人的月平均工资是680元 首先指出，被答辩人提交的“2008年4月份工资表”属实，但其中的“240元”是补发1—3月份工资，不是4月份的工资；被答辩人提供的另外一张“工资表”没有任何人签名或 ...
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以按劳分配为原则，由公司依照公开考核办法和有关规章制度具体确定”。2007年杨先生工资调整为2755元，是因为公司已经免去了杨先生的科长职务，根据按岗定薪 1月9日，公司通过银行卡补发了杨先生2007年7月至9月期间三个月工资差额5391元，客观上也说明了公司克扣工资的事实。[仲裁裁决]仲裁委员会认为 ...
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