被公司辞退法律规定 -案例分析搜索

企业如何避免录音证据的获得。

由是：2009年4月酒店在未提前30日通知的情况下，将杨小姐辞退，且酒店未按照法律规定支付任何补偿；申诉请求是：要求酒店向其支付经济补偿金和未提前警觉性，在敏感时期、对敏感人员处理上更应当注意尺度。对一些员工突如其来对跟公司业务或人事有关的提问或者谈话中，管理人员需要谨慎应对，尽量顾左右而言其他， ...

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员工提前离职，单位不发放年终奖就肯定违法吗？

工作表现发放年终奖，并且不低于肆万陆仟元。年终奖的发放将按照律所／公司年终奖管理办法进行发放，即乙方如果在第一阶段年终奖发放后，第二阶段年终奖未不发放年终奖的条款违反法律规定，故认为该协议部分无效。【裁决结果】已明确约定了年终奖的评定日期，同时约定乙方在年终奖评定之前辞职或者被辞退，将不发放年终 ...

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新单位支付经济补偿原单位还要担责吗

社会保险费。2015年2月24日，夏某要求工具公司提高工资待遇、缴纳社会保险费而被工具公司辞退。夏某离开工具公司前12个月的平均工资为2800元。7月公司的工作年限。夏某没有证据证明两单位法人相同，因此其要求机械厂承担连带责任无法律依据。据此，法院判决：2008年3月21日至2012年4月期间，夏某 ...

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企业扣留档案告上法庭断案

这个争议焦点，主要有二种观点。一种观点认为，该公司不为李某办理档案转移手续违反法律规定，应判决该公司无条件为李某办理档案转移手续。另一种观点认为，现象较普遍。应该说，许多用人单位也有他们的苦衷，有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除的，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开 ...

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企业扣留档案告上法庭断案

这个争议焦点，主要有二种观点。一种观点认为，该公司不为李某办理档案转移手续违反法律规定，应判决该公司无条件为李某办理档案转移手续。另一种观点认为，现象较普遍。应该说，许多用人单位也有他们的苦衷，有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除的，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开 ...

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超过法定退休年龄的农民工能否获得单位的经济补偿金？

超过50周岁的法定退休年龄，故我们双方建立的是劳务关系而非劳动关系，我公司不应支付其解除劳动关系的经济补偿金，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求”。律师说法原告刘某于2013年6月被辞退时，尚未开始享受基本养老保险待遇，根据前述法律规定，原、被告间仍然属于劳动合同关系非被告公司辩称的劳务关系，故本案 ...

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用人单位随意辞退劳动者

由张某签字的解聘通知："根据《劳动法》的有关规定，我公司于1995年4月21日提前一个月向您提出辞退通知，现再次通知您，从1995牛5月21 ，不但不能使用人单位获得"自主权"，相反会因"自主权"行使不合法而承扣相应的法律责任。4.用人单位是否可以收取押金、保证金等抵押性钱物7国家劳动部、公安部、中华 ...

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单位不当使用“不符合录用条件”辞退员工引纠纷

仲裁委员会支持了张某的申诉请求，要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任。律师意见根据相关法律的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以立即解除在招聘和录用员工时把握好的环节。单位要想利用不符合录用条件在试用期内辞退员工，前提是必须有明确的录用条件，并且该条件在招聘录用员工之时，就 ...

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【成功案例】员工违反规定兼职，单位辞退无需补偿

不要在工作时间做与公司无关的事情，如再发生将按照劳动合同给予处理。但申请人至7月27日还继续我行我素。被申请人按照劳动合同条款辞退申请人，并无过错，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而何为严重违反法律并没有规定，故需要用人单位根据自身实际制定奖惩制度或将严重违纪的情形作为劳动 ...

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劳务纠纷怎么维权？什么情况下可以维权？

培训也属于加班，这也是要支付加班费的。 4.强制更换工作地是违法的，很多公司会以业务需求来要求员工到另外的地方工作，并且态度强硬不和员工商量。但是即使业绩为零，基本工资还是要给。 7.员工在试用期被辞退。这种行为是违法的，法律规定试用期内，劳动者同样受到法律的保护，如果没有证据证明员工不符合该岗位， ...

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