外部专业的评估？ 是否按照规定配备有各种试剂试剂是否妥善保存？是否有相应的规章制度确保记录试剂使用情况， 这些情况将直接影响到该实验室提供 DNA 鉴定结论的可靠性 应该也是不负责任的。 要想给一个强奸的案子辩护成功，我们律师在制定辩护方案时,应当有一定的假设和推理的科学态度,那就是报案妇女处于当时特 ...
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厂家损失，可以要求员工赔偿，但是！所谓违规，你也一定要有"规"啊！规章制度是否制定的完善，是能否要求员工赔偿之关键中的关键。所以，厂方啊，第一 所除了接受工伤委托之外，还有帮用人单位做各种法律服务（协助做一套完善的规章制度、完善劳动合同签订事宜、各种人事法律风险控制、常年法律顾问、合同审查、项目法律 ...
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专业的评估？ 是否按照规定配备有各种试剂？ 试剂是否妥善保存？是否有相应的规章制度确保记录试剂使用情况？ 这些情况将直接影响到该实验室提供 DNA 鉴定结论的可靠性。 到鉴定机构，以避免检材的降解和污染。 在送检的程序上，我国现行的规章制度规定，必须有两人以上同时送检。实践中对于争议比较大的案件的检材 ...
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至第二天凌晨2点，每月休息5天，被告在工作中必须遵守原告制作的各项规章制度。原被告双方口头约定由原告每月按照收入对半分成支付劳动报酬给被告。2014年 被告从事原告安排的有报酬的技师工作，该工作属于原告经营业务范围，且原告的制定规章制度适用于被告，被告受原告的劳动管理。按照《劳动合同法》的规定，“用人 ...
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至第二天凌晨2点，每月休息5天，被告在工作中必须遵守原告制作的各项规章制度。原被告双方口头约定由原告每月按照收入对半分成支付劳动报酬给被告。 2014年 从 事原告安排的有报酬的技师工作，该工作属于原告经营业务范围，且原告的制定规章制度适用于被告，被告受原告的劳动管理。按照《劳动合同法》的规定，“用人 ...
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至第二天凌晨2点，每月休息5天，被告在工作中必须遵守原告制作的各项规章制度。原被告双方口头约定由原告每月按照收入对半分成支付劳动报酬给被告。2014年9 被告从事原告安排的有报酬的技师工作，该工作属于原告经营业务范围，且原告的制定规章制度适用于被告，被告受原告的劳动管理。按照《劳动合同法》的规定，用人 ...
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）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 外，还应遵守“不得到处闲逛，不得偷拿原料”的劳动纪律，这说明了加工厂的规章制度已对小赵进行了约束，小赵遵守约定也就是接受了加工厂的劳动管理。那么 ...
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主体资格。 二、申请人曾某严格依照被申请人汕头建筑公司、汕头建筑广州分公司制定的各项劳动规章制度从事劳动工作，并受两被申请人管理，且按劳领取劳动报酬 申请人曾 发放制度。申请人曾某入职两被申请人处工作以来，一直严格遵守公司的劳动规章制度，并按劳领取劳动报酬。 三、申请人曾某系在被申请人汕头建筑公司主管 ...
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主体资格。 二、申请人曾某严格依照被申请人汕头建筑公司、汕头建筑广州分公司制定的各项劳动规章制度从事劳动工作，并受两被申请人管理，且按劳领取劳动报酬 申请人曾 发放制度。申请人曾某入职两被申请人处工作以来，一直严格遵守公司的劳动规章制度，并按劳领取劳动报酬。 三、申请人曾某系在被申请人汕头建筑公司主管 ...
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员工是否违规用人单位要举证 用人单位认为员工因低价冲货违规，并依据公司制定的《冲货管理制度》，解除了与员工的劳动合同。公司的做法看似合理，但 低价冲货行为，是否有失职渎职行为，也无法证明是否公示过解除劳动合同所依据规章制度。 对此，维权律师杜伟当庭表示，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第 ...
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