告知，不符合法定程序。2002年6月22日虽与申诉人签定了解除劳动合同协议，并未送达解除劳动合同证明书，由此造成申诉人损失应由被诉人承担。其次，企业改制是一个 为2002年3月。改制结束后，申诉人不属于留守人员，也没有为原公司提供正常劳动，在其企业法人资格依法消失后，原用工主体不存在的情况下，不能视为 ...
//www.110.com/ziliao/article-280860.html -了解详情
变更、终止、解除劳动合同通知书 //www.64365.com/contract/show.asp?id=262 ·中外合作经营合同范本(1) //www.64365.com/contract/show.asp?id=2149 ·租车协议 //www.64365.com ...
//www.110.com/ziliao/article-279291.html -了解详情
，组织机构代码76030479-5。 法定代表人：邵祈，该公司董事长。 上诉人因劳动争议纠纷一案，不服河北省三河市人民法院2011年6月17日（2011）三民初字 严重影响被告的经营，故不应支付经济补偿金。”来看，双方没有就解除劳动合同达成一致协议。相反，却是被上诉人认为，因上诉人的私自离职行为，影响 ...
//www.110.com/ziliao/article-225262.html -了解详情
；2、对员工的胜任与否，单位应当建立明确的考核制度。 法律法规： 《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 内容达成协议的。 劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明（1994年9月4日） 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是 ...
//www.110.com/ziliao/article-211256.html -了解详情
之规定，应视为被申诉人与申诉人于2008年7月15日所签订了的协议是一份为期1年的劳动合同。根据该法第19条第1款的规定，试用期为2个月， 应向申诉人支付相当于1个半月的工资的经济补偿。 综上所述，被申诉人违反了《劳动合同法》关于工资支付、解除劳动合同、试用期等的规定，亦违反了双方所签订的劳动合同关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-172042.html -了解详情
这些理由，无事实根据、主观、随意，这不仅侵害了申请人的劳动权以及获得相应劳动报酬的权利，而且侵害了申请人名誉权。在XXX委托我们之后，我们先是和用人 这样随意和申请人解除劳动合同的做法，会使申请人在以后的就业陷入严重的被动状态。仲裁结果：1、裁决由北京XXXX信息技术有限公司撤销解除合同协议，继续履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-60535.html -了解详情
公司名称均为化名： 代理意见 尊敬的审判长、审判员： 我们现对关于原告提出的解除劳动合同的相关事宜，提出如下代理意见，望予采纳： 原告在《仲裁申请书》中， 称：2018年11月30日被告通知原告离职；在本次庭审中，又称是双方协议离职。而在仲裁庭审笔录中，原告称2018年11月28日离开。 原告对于离职 ...
//www.110.com/ziliao/article-963469.html -了解详情
属性的双重特征。故原判认定申请人与被申请人之间存在劳动关系并无不当。双方签订的合作协议还可视为书面劳动合同，虽缺少一些必备条款，但并不影响已约定的 用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任，某某文化有限公司未能提供解除劳动关系原因的相关证据，应当承担不利 ...
//www.110.com/ziliao/article-959965.html -了解详情
公司名称均为化名： 代理意见 尊敬的审判长、审判员： 我们现对关于原告提出的解除劳动合同的相关事宜，提出如下代理意见，望予采纳： 原告在《仲裁申请书》中， 称：2018年11月30日被告通知原告离职；在本次庭审中，又称是双方协议离职。而在仲裁庭审笔录中，原告称2018年11月28日离开。 原告对于离职 ...
//www.110.com/ziliao/article-884233.html -了解详情
劳动争议人民调解委员会;旷工;交通管制【矛盾纠纷受理时间】2020-4-20【矛盾纠纷类型】劳动争议纠纷【案情简介】李某，男，26岁，湖北十堰籍人。2019年 作为李某2月至4月的生活费和解除劳动合同的经济补偿；3.此纠纷一次性解决，以后双方不得再以此事主张权利。协议当场履行，双方均对调解结果表示满意 ...
//www.110.com/ziliao/article-862855.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务