,在与公司沟通无效后,于2008年3月10日向区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金和2008年2月1日至3月4日期间的 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说《劳动合同法》生效后,用人单位与员工建立劳动 ...
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,在与公司沟通无效后,于2008年3月10日向区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金和2008年2月1日至3月4日期间的 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说《劳动合同法》生效后,用人单位与员工建立劳动 ...
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通过招商银行转账至昆明某广告有限公司账户，委托昆明某广告有限公司为包括申请人在内的昆明分公司员工缴纳社会保险费。2010年1月1日，申请人与被申请人签订了无 业务经营问题，撤出了昆明。在撤出之前，被申请人依法给予了包括申请人所有的员工解除劳动合同的经济补偿金。 2014年6月，申请人谢某不服，向昆明市 ...
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公明镇某五金塑胶制品厂上班，直到2008年7月，双方从未签订过劳动合同，也未给彭某买卖任何的社会保险。2008年7月因五金厂转产，通知彭某去其他的 部分上班并且提起仲裁请求五金厂支付2008年1月到8月的双倍工资，解除劳动合同的经济补偿金和补办所有的社保。 案情非常简单，仲裁结果和诉讼结果也可想而知了 ...
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工资、离休人员托管费等本息共计652 429.30元，要求抵扣当年上半年租金和以后产生的租金。2007年7月26日，某管理局再次向被告发出《告知单》，告知 ，作为档案工资等约定，系考虑转制前职工身份的行政管理需要，并未指明调资工资、干部托管费、解除劳动合同的经济补偿金等需由出租方承担，也无相关证据佐证 ...
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于劳动契约失效时最为常见。在事实关系存续期间，双方权利义务适用一般有效存在之劳动关系之规定，劳工得请求相当之报酬或当地市场之报酬，但并无继续履行劳务之 较为不明确。从劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定、《司法解释》以及《北京市劳动合同规定》中关于经济补偿金的计算标准之规定可以看出：在双方 ...
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，以厘清在此问题上的相关关系。 一、 经济补偿金 误解一：经济补偿金的支付条件为“用人单位有过错” 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称 无论对用人单位还是对劳动者，才能显示公平。 本文开头所述案例中，双方约定的工资标准为"正常工作时间工资2500元、职务津贴1500元、全勤奖300元、 ...
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2010年提成工资45759. 25元及25%的经济补偿金11439.81元；1、支付单方解除劳动合同的经济补偿金51240.91元及50%的额外尝金25620.45元；3、 手续，未经接收人签字确认，视为未履行工作交接义务。欧某某对该证据的真实性未予认可。某公司还提交了银行打卡明细，欲证明欧某某离职 ...
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，从上述规定可以看出，法律禁止在新招聘员工时收取押金，时间点放在签订合同前或签订合同时。 劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押 的义务。 14、用人单位不按规定支付经济补偿的，是否需支付额外经济补偿金？ 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号） ...
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完全不同，支付依据也不同，工资及福利待遇中显然不能包含一个离职后方产生的费用，就如解除劳动合同的经济补偿金不能约定包含在工资中一样，竞业限制补偿金也 竞业限制条款对劳动者不具有约束力。《国家科委关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》（国科发政字[1997]317号）规定，本单位违反竞业限制条款 ...
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