，所以，当事人委托我代理索赔。 对于这类案件，按照正常的工伤案件处理程序是先得申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后根据伤残等级提出赔偿数额。但是，由于当时临近春节 ，只愿赔1万块钱了断。我跟他耐心讲解工伤赔偿与当事人自己的过错无关的法律常识，虽然未做鉴定但像当事人这种情况一般应该赔3、4万；再说，老板 ...
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年4月，被告杨某到原告处从事电线压线工作，双方虽未签订书面合同书，但约定了每月的劳动报酬和上下班的考勤制度，杨某接受了原告处的管理模式。4月 ，认定原被告之间存在劳动关系，但其考虑到在判决生效后，原、被告双方将会继续进行劳动关系二审，工伤认定，不服工伤认定提起行政诉讼一、二审，劳动能力鉴定，劳动仲裁， ...
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原因与其右侧锁骨骨折和右侧臂丛神经损伤也有一定因果关系”。该鉴定机构依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180-2006），评定张某甲构成 相关鉴定结论为依据，因此对卫生院的上诉理由，本院不予采信。原审判决认定事实清楚，但适用法律错误，责任划分不当，应予变更。3、二审判决：（1） ...
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为右侧桡骨远端粉碎性骨折。同年4月份，刘XXX被漯河市人力资源和社会保障局认定为工伤。后刘XXX又进行了二次手术。刘XXX受伤后，XXX公司支付了2640元。 ，根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得 ...
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生产工作。2016年12月4日下午在公司车间用手锯锯铝材时锯伤左手，但公司未到工商局登记注册，是黑工厂，也不知道老板的身份信息，那应如何维权， 标准申请仲裁和起诉到法院，并要求法院委托劳动能力鉴定委员会做出伤残鉴定。 【律师解析】 没有到工商局注册的公司，工人发生工伤后，如果不清楚厂方具体经营的信息， ...
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观察对象（听力损失Ⅰ级），治疗结果：未愈等内容。林某未就其听力受损提出工伤认定申请，亦未申请劳动能力鉴定。2007年12月12日，林某填写企业内部退养申请 认为，林某明确其所主张的听力损失费50，000元即今后治疗费及辅助用具费，但未提供证据证明该费用已经实际发生，故对林某该项请求不予支持。林某与氯碱 ...
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或职业病确诊30天（单位）/1年（个人）---工伤认定经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的---劳动能力鉴定--自劳动能力鉴定结论作出之日起１年后，工伤职工 月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的， ...
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致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的， 劳社部发〔2005〕12号） 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 ...
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送达事宜虽然没有明确依据，但也不能说是违法。建议有关立法部门完善送达程序，未有明确依据钱可参照适用民事诉讼法的规定比较妥当。二、 劳动能力鉴定案情回放：劳动 异议。理由是：1、针对工伤认定通知送达方式及劳动能力鉴定中的程序问题，单位应在仲裁程序中提出，不属于执行审查的范围。未提出则丧失有关程序性的权利 ...
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单位超过时间未提交，那么受伤员工可以自己准备相应资料向社保局提交工伤认定申请。 3、工伤认定决定出具后，可以向社保局劳动鉴定委员会提交劳动能力鉴定与停工 〔2005〕12号)第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定 ...
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