十七条: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。、第三十八条 :用人单位 任何培训费用支出,也没有提前支付其他福利待遇,因此反诉人和被反诉人关于服务期内解除合同承担违约损失的约定无效,反诉人要求被反诉人承担相关损失没有法律依据 ...
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违约金作出明确约定,劳动者违反服务期约定的,还是需要承担责任,根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定,用人单位出资(指有支付 进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的, ...
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在支付了医疗费用后,以双方未签订劳动合同且原告刚刚工作两天,且尚在试用期内为由,一直怠于履行赔偿义务。原告无奈找到北京京青律师事务所主任律师杜冠华, 拮据、医疗花费巨大等实际情况出发,选择直接通过诉请人身损害的民事诉讼,在诉讼中积极与被告一方调解的诉讼技巧,最终在半年内使原告成功获得一次性赔偿十万元。...
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问题的意见》也规定,劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项(笔者注,即试用期内)解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金。由于上述规定,很多人就形成了 拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金 ...
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前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立”和第14条第3款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 款规定,劳动者不需要事先告知就可以立即解除劳动合同的情形只有四种:(一)在试用期内的;(二)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)用人单位以 ...
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年3月30日,国务院发布关于开展打击商业欺诈专项行动的通知,把在全国范围内深入开展打击非法行医专项行动作为其中的一项重要内容。医疗服务业是高门槛的 国家统一考试取得执业医师资格。医科大学本科毕业,分配到医院担任见习医生,在试用期内从事相应的医疗活动,不属于非法行医。”经过国家正式医学教育的毕业生,按照 ...
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李某系一国有企业职工,与企业签有三年期限的劳动合同。在劳动合同期限内,李某听说在某外商投资企业工作每月月薪1800元,相比之下原企业每月只有800 也规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形,包括如下三种:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照 ...
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《劳动法》第三条所享有的基本权利。至于培训费用问题,如果职工在劳动合同期内未按单位培训后的标淮如约定的服务年限履行劳动义务或中途辞职,则 义务的期限已自劳动合同到期时终止,根据劳动部办公厅劳办发[1995]264号《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》①第三条规定,被诉人无权再要求申诉人赔偿 ...
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劳动合同的一般规定;在特殊情况下,《劳动法》第三十二条规定劳动者可以在试用期内、单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、单位未按照劳动合同约定 在保密协议中对劳动者解除合同提前通知期作出约定,用人单位可以在该提前通知期内采取相应的脱密措施。所谓的脱密措施,就是用人单位依法针对保密要求采取的 ...
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而停业经营的一切情形(企业经营期满解散也不例外)。在合法有效的劳动合同期内,无论用人单位有无过错,只要劳动者没有过错,用人单位解除劳动合同,都应给 严重困难等情形解除劳动合同,都应当给予劳动者经济补偿。劳动法只规定劳动合同终止、试用期内、劳动者有严重过错时,终止或解除劳动合同,才可不支付经济补偿。如果 ...
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