无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律 、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
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病历书写规范，有三种情况可以修改病历：一是书写中出现错字；二是实习生、试用期医务人员书写的病历，由合法执业的医师修改；三是上级医师可修改下级医师的病历 的重要时点而导致医学会无法作出鉴定结论。显然，一审忽视了临床工作的特点，以一般劳动关系的考勤来要求医生周末休息日的查房，犯了常识性的错误，二审发回重审 ...
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与制衡内容的合同规范机制？7.用工成本，你准备好了吗？是否善于使用岗位描述、试用期、服务期、竞业禁止、保密协议、调岗调薪、损害赔偿等最大化维护用人单位的 ）是否熟练掌握全套包含面试、就职、聘用、岗位培训、职责描述、调岗调薪、任职评价、换岗培训、解除劳动合同、仲裁诉讼纠纷、高管骨干专门人员的特殊劳动合同 ...
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