***机电设备有限公司工作，在车间做了一名普通工人。在面试时，公司相关负责人告知小郑：试用期6个月，期满转正后签订劳动合同，并缴纳社保。小郑考虑 补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定 ...
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形式通知用人单位。”《劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制 不论用人单位中用人单位的主管单位同意与否，均不影响劳动者辞职权的行使。相关劳动法律咨询，请找专业劳动法律师！（本文转载自网络，如有侵权，请 ...
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公司可以立即解除劳动关系，并不给予补偿。后双方签订书面劳动合同，并约定杨某的试用期为三个月，嗣后，杨某在忠良公司处担任设计总工程师。2013年7月24 要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。从该规定看，用人单位和劳动者承担的先合同义务的性质不一样， ...
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总经理”。同年7月20日，双方签订了保密协议，约定李韶军在聘用期间（含试用期）内应该保守原告的技术和商业秘密，解聘后三年内不得从事与原告同类的业务。 体系的套餐报价必须在输入其用户名和密码后方可进入，原告主张其具备秘密性，符合相关法律的规定，应予以支持。但被告信达商情的套餐报价中仅有普通套餐的价格与 ...
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公司可以立即解除劳动关系，并不给予补偿。后双方签订书面劳动合同，并约定杨某的试用期为三个月，嗣后，杨某在忠良公司处担任设计总工程师。2013年7月24 要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。从该规定看，用人单位和劳动者承担的先合同义务的性质不一样， ...
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主张承担举证责任。被告作为用人单位，在招用员工时有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。被告未能收集原告的身份信息，自身存在一定过失 规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 ...
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，担任生产部经理。入职后，双方签订了一份为期3年的劳动合同，其中约定试用期为6个月。盛先生入职后，认真履行自己的岗位职责，对于安全生产方面的 起工伤和其他伤害事故及相关费用的发生系盛先生原因造成。为此，公司提交的证据不足以证明解除行为的合法性。根据《劳动合同法》第八十七条的规定：用人单位违反本法规定 ...
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法律规定为申请人办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期 反诉人关于服务期内解除合同承担违约损失的约定无效，反诉人要求被反诉人承担相关损失没有法律依据。并且被反诉人属于合法解除劳动关系，并且解除劳动关系是 ...
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主张承担举证责任。被告作为用人单位，在招用员工时有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。被告未能收集原告的身份信息，自身存在一定过失 规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第 ...
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劳动合同。原告在入职前，被告承诺原告的月工资标准为人民币8,000元、试用期期间月工资为5,600元。2011年9月起被告未足额发放原告工资。2012年 日至2013年2月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，缺乏相关依据，法院不予支持。原告要求按照月工资8,000元基数补缴2011年7月至 ...
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