用人单位只能向被动地接受提前结束劳动关系的劳动者提供。本案中秦某自愿向公司辞职，不符合领取经济补偿金的法定条件，其为了达到领取经济补偿金的目的，与公司 协议要求公司支付经济补偿金的诉讼请求不应得到支持。 [案情结果] 秦某向绢纺公司申请辞职，经公司同意后，双方的劳动关系即行终止。按照相关法律规定，秦某 ...
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用人单位只能向被动地接受提前结束劳动关系的劳动者提供。本案中秦某自愿向公司辞职，不符合领取经济补偿金的法定条件，其为了达到领取经济补偿金的目的，与公司 协议要求公司支付经济补偿金的诉讼请求不应得到支持。 [案情结果] 秦某向绢纺公司申请辞职，经公司同意后，双方的劳动关系即行终止。按照相关法律规定，秦某 ...
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的劳动合同期满，双方没有继续签订合同时，这笔钱归还给小亮，如果在期满前小亮辞职或被辞退的，这笔钱就赔偿给公司。小亮认为保安服装是工作服，应当由公司承担 将来可以赚回来，于是都按规定交了钱，与单位签订了劳动合同。小陈后来要求辞职，当向单位主任要求退还2000元赞助费时，主任说这是双方在合同中约定的，而且 ...
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公司，次日至公司要求为其办理离职手续，公司予以同意，由于系章先生自行提出辞职，故公司不同意支付赔偿金。 □裁判结果 劳动人事争议仲裁委员会驳回章先生的仲裁请求。 等相关证据加以证明。公司提供的证据证明章先生不胜任工作，又称其系自行辞职，本身就相互矛盾。公司不能充分证明其解除劳动合同的合法性，则承担败诉 ...
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《劳动合同》和《保密协议》上加盖了印章，李宁的工资及福利待遇均由奥尔公司支付，且李宁申请辞职也是向奥尔公司提出并获得批准，事实证明李宁辞职前与奥尔公司 《劳动合同》和《保密协议》上加盖了印章，李宁的工资及福利待遇均由奥尔公司支付，且李宁申请辞职也是向奥尔公司提出并获得批准，事实证明李宁辞职前与奥尔公司 ...
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的软件中心重新宣布成立，其成员全部是上诉人掌握开发技术和运营商业秘密的辞职骨干人员(包括软件设计人员)组成。被上诉人对上诉人所拥有的ERP(CAPMS系列)软件管理 技术和市场人员都是原利玛公司的骨干，他们的CAPMS9软件研发过程正是辞职暴动事件暴发前后，。三、国家十五863计划，上诉人中标两个课题 ...
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的软件中心重新宣布成立，其成员全部是上诉人掌握开发技术和运营商业秘密的辞职骨干人员(包括软件设计人员)组成。被上诉人对上诉人所拥有的ERP(CAPMS系列)软件管理 宝纯讲:“现在中心的骨干是从利玛软件公司辞职而来的，有着多年的软件研发经验，而且这不同于新公司需要重新磨合。”软件中心还有一位高层人士对 ...
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的软件中心重新宣布成立，其成员全部是上诉人掌握开发技术和运营商业秘密的辞职骨干人员(包括软件设计人员)组成。被上诉人对上诉人所拥有的ERP(CAPMS系列)软件管理 宝纯讲:“现在中心的骨干是从利玛软件公司辞职而来的，有着多年的软件研发经验，而且这不同于新公司需要重新磨合。”软件中心还有一位高层人士对 ...
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错误的，请二审法院查明并纠正，阐述如下： 一审法院认为“原告提供了被告所属的原告辞职前的工作单位某某驾校2012年9月26日出具的《证明》，以此证明原告工作 问题（辞职的前提应该是有职即有劳动关系），故王某年所填写的所谓辞职申请应该是无效行为；3，到开庭时邵阳某某巴士有限公司只是口头声称提高劳动条件与 ...
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带来很多消极影响。如果“90后”职场新人违反服务期限的约定，在服务期限内提出辞职，需要依法向用人单位支付违约金。案情经过小丽是某食品制造公司去年新招聘的“ 就有换工作的打算了，这一类人被称为“闪辞族”。专家指出，大学生闪电辞职是多种因素作用的结果，毕业生要学会给自己的诚信保值。《大学生职业适应状况调查 ...
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