该规定，用人单位最多要支付劳动者11个月的双倍工资；用人单位不可无故辞退劳动者，单方面违法解除劳动合同的，用人单位必须支付劳动者赔偿金；劳动合同到期，用人 形成了平等的合同关系，就没有劳动合同法对于劳动者具有倾向性的保护了。但是在发生争议，起诉到法院时，到底是被认定为承包关系还是劳动关系，在实务中是有 ...
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企业实行“公司化经营”及我已年满50岁为由，提出终止合同协议，并将我予以辞退。而更深层次的原因是被告对我举报投诉该行业与一些出租车公司违规违约行为的 )合同协议无效。2006年1月13日，重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会以刘某的申诉系经营承包纠纷，不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围为由决定不予受理，并向 ...
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二电子公司违规克扣员工工资被判支付12月6日，江西省龙南县人民法院一审审理一起劳资纠纷案件，无理克扣员工工资的被告某电子公司被判5日内向原告陈某支付其 实发金额等事项。《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...
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于某，上海市某律师事务所律师。 原告盛某与被告上海市某维修中心有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告盛某 24日起解除与你的劳动关系原告收到通知后于8月31日向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告公司支付违法解除劳动合同赔偿金83600元。仲裁裁决： ...
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假的请求，而不必申请休什么“无薪假”，单位应当批准其产前假，这样就没有此后的纠纷了。为享受生育保险 女编辑追讨社保【案例回放】2011年1月，某杂志编辑李某 夏某签订劳动合同。2月3日，她收到了公司的辞退信，公司辞退她的理由是没有结婚就怀孕。后经劳动争议仲裁委员会裁决恢复劳动关系。【点评】未婚先孕分两 ...
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劳动者要求用人单位支付经济补偿金的请求不能得到支持。劳动合同纠纷中最主要的争议在于按自动离职处理引发的争议，即用人单位对未按规定履行请假手续而擅自离岗且 争议案件的指导意见(二)》第十四条规定：“劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任， ...
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路事件迭有报道。当地政府鉴于维稳任务一般以工作组的形式进驻相关企业处置融资纠纷。 应当说，行政处置方式具有快速反应和有效控制事态的优势，但是往往却忽视 倍的工资。《北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第28条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在 ...
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已超过诉讼时效，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。[案情分析] 从本案来看，当事人之间争议的焦点主要是1990年1月2日双方订立的《协议书》是退职还是辞职，双方 数额的补偿金。根据上述规定，经济补偿金主要运用于下列范围：（1）非过失性辞退的经济补偿；（2）经济性裁员的经济补偿；（3）用人单位逾期给付经济 ...
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争议案件在民事案件中的比例逐年增长，尤其是没有签订劳动合同的事实劳动关系的纠纷，在劳动争议案件中更是成倍增加。这一现状恐怕 要引起不把签劳动合同当回事儿的 后，张晓华一直在龙华公司工作。 2010年3月，张晓华突然接到龙华公司的辞退通知，这对她来说犹如晴天霹雳：第一，她压根儿没想到自己会被辞退;第二， ...
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纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷”，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。正确履行告知说明 认定为构成欺诈。对于实践中用人单位“若有不实处，愿无条件接受公司处罚甚至辞退”的规定，应理解为适用于劳动者对与劳动合同直接相关的基本情况如健康 ...
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