1996年8月到被告重庆市某环卫所从事环卫工作，2008年3月23日与被告解除劳动关系，工作期间被告未为原告办理社会养老保险。2010年2月8日， 劳动合同的必备条款，用人单位不履行缴纳社会保险费的义务，即为不履行劳动合同，劳动者的社会保险利益受损，劳动者与用人单位形成了实际的债权债务关系，由此引发的 ...
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1996年8月到被告重庆市某环卫所从事环卫工作，2008年3月23日与被告解除劳动关系，工作期间被告未为原告办理社会养老保险。2010年2月8日， 劳动合同的必备条款，用人单位不履行缴纳社会保险费的义务，即为不履行劳动合同，劳动者的社会保险利益受损，劳动者与用人单位形成了实际的债权债务关系，由此引发的 ...
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表示，公司账目混乱，甚至使财会工作一再处于停滞状态，给公司带来重大损害，解除劳动关系并不违法。【关注指数】 ★★★★【争议焦点】 原告要求智联易才赔偿损失 自行约定的，因此经济补偿金的标准也应由当事人自行约定。但是违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中约定。约定的 ...
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也并不违反法律规定，因此不愿意支付单方解除劳动关系的经济赔偿金。 日前，该案已经审结。仲裁庭经过审理后认为：公司并没有足够证据证明是蒋某拒签劳动合同， 合同，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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、二款仅分别规定了违反合同和由于过错侵害他人财产、人身应当承担的责任。我国《劳动法》第十七条第二款仅原则性地规定劳动合同依法订立即具有法律约束力 144、145、146、147条规定了赔偿项目的计算办法。根据以上规定，结合当地的生活费标准，核定原告的经济损失为95200元。这种计算避开了参照执行法规的 ...
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、二款仅分别规定了违反合同和由于过错侵害他人财产、人身应当承担的责任。我国《劳动法》第十七条第二款仅原则性地规定劳动合同依法订立即具有法律约束力 144、145、146、147条规定了赔偿项目的计算办法。根据以上规定，结合当地的生活费标准，核定原告的经济损失为95200元。这种计算避开了参照执行法规的 ...
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二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， 的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...
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元。期满后，月工资800元。自2010年3月起，月工资1055元。双方未订立劳动合同。2010年4月23日，王XX在维修设备时，左手被细纱机齿轮绞伤， 王XX请求解除与原告间的劳动关系。原审法院认为，工伤保险待遇指劳动者在工作过程中，因工作原因遭受事故伤害或患职业病后依法应获得的医疗救治和经济补偿。《 ...
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与被告无关；原告基于双方婚后共同还贷及增值、装修出资等原因，一次性给付被告经济补偿款90000元，于判决生效之日起三十日内付清；在原告付清90000元经济 。本院认为，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。原告江某申请撤诉，不违反法律规定，依法应予以准许。据此，依照《中华人民共和国 ...
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被告无关；原告基于双方婚后共同还贷及增值、装修出资等原因，一次性给付被告经济补偿款90000元，于判决生效之日起三十日内付清；在原告付清90000元 本院递交上诉状及副本两份，上诉于南京市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（户名：南京市中级人民法院；开户行： ...
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