了为期一年的弹性期限，约定在弹性期限内，任一方都有权单方提出解除劳动合同，对方无需支付任何补偿。 2019年12月某日，公司谢总经理向赖某发送微信：告知你 ，视为双方续订了为期1年的劳动合同 关于违法解除劳动合同： 公司法定代表人谢某发出的微信告知，是对赖某的警告提示，意思应理解为以赖某完成销售任务为 ...
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了为期一年的弹性期限，约定在弹性期限内，任一方都有权单方提出解除劳动合同，对方无需支付任何补偿。 2019年12月某日，公司谢总经理向赖某发送微信：告知你 ，视为双方续订了为期1年的劳动合同 关于违法解除劳动合同： 公司法定代表人谢某发出的微信告知，是对赖某的警告提示，意思应理解为以赖某完成销售任务为 ...
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报酬百分之二十五的经济补偿金； 5、没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资； 6、不按照规定解除合同的，支付双倍的解除合同的补偿金； 公司没有签劳动合同的 卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法 ...
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咨询最多的法律问题就是公司辞退员工要支付多少补偿。这个问题还真不是一句话就能回答好的，因为不同情形下，公司与员工解除劳动合同的补偿标准是不同的，存在较 月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算）。 赔偿金：具有惩罚性质，是指用人单位违法解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付的双 ...
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女士上诉，维持一审法院作出其给付王女士未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金及加班工资、年休假工资共计1.3万余元。 2008年8月 关系，王女士以自己未给其按时缴纳社会保险等理由解除劳动合同程序违法，请求支付经济补偿金缺乏法律依据，要求支付加班费证据不足，与事实不符。请求驳回王女士诉讼 ...
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货员工作，双方签订了2009年7月5日至2014年5月31日的劳动合同，双方约定每月工资为1600元。在某超市工作的同时，王某又于2011年12月1 解除劳务协议，缺乏事实和法律依据，应属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》有关规定，应当向王某支付赔偿金”。相关法规：《劳动合同法》第三十九条劳动者有 ...
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必须解除合同，并于2012年11月发了多封通告及声明，告知租赁协议已经违法，必须解除。但李昳颖不听仍继续生产，导致顺城区工商局对电器厂做出了责令整改 的办公设备为个人使用，市场开发费用也没有合理性，不应负担。工资福利费用，李昳颖没有提供员工劳动合同及支付工资凭证，且有的没有员工签字。3、一审法院违反不 ...
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。由于吴小姐工作出色，2015年4月1日，公司和吴小姐签订了无固定期限劳动合同，并将吴小姐的工资每月调整为1万元，每年发放13个月的工资。 2015年12月28日，吴小姐委托律师向公司所在地的区劳动仲裁委申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金11万多元。 仲裁委依法进行了开庭审理，庭审 ...
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部发〔1994〕481号)第五条规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给 前提之下，如果用人单位是以劳动者严重违反规章制度等不应当支付经济补偿金的情形解除劳动合同，劳动者认为解除行为违法的话，该纠纷就不再是经济补偿金给付纠纷，而是 ...
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理由、没有经过任何法定程序、也没有与原告协商的情况下，被告就单方面、违法的免去本案原告银川办事处总经理的职务，且在近2个月的时间内并 的行为，根据相关法律、法规的规定，被告应向原告支付因被告违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币180003.20元；失业赔偿金27600.00元，合计207600.20元。 ...
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