违法解除劳动合同的经济赔偿金 -案例分析搜索

公司员工聘用合同范本

整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的的培训费或引进费总额的20%。 3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。 4. ...

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与领导发生争执被辞退违法吗？

的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。自己在某运输公司已经工作了二年，补偿。如果属于用人单位没有任何依据单方面提出解除劳动合同的，就属于违法解除劳动合同的情形，应当按照劳动合同法第87条规定，给予双倍经济补偿金的赔偿。 ...

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公司员工聘用合同范本

整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的的培训费或引进费总额的20%。 3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。 4. ...

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工作两年未签劳动合同未缴保险获赔近9万

东路xx号x座xxxx。原告刘某某与被告北京某某酒业有限公司(以下简称某某公司)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘要求某某公司补发2009年1月至2 月20 日工资、拖欠工资的经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求木院予以支持，具休数额本院依法予以核定。 ...

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未缴社保，医疗保险待遇由单位承担

日前，该案已经审结。仲裁庭经过审理后认为：公司并没有足够证据证明是蒋某拒签劳动合同，公司没有为蒋某缴纳保险导致其不能依法享受医疗待遇存在过错；公司在典型案例，本案涉及到未签劳动合同双倍工资的支付、未及时缴纳保险而因此需要承担劳动者医疗待遇的损失以及违法解除劳动关系的经济赔偿金等问题。通过对本案的分析 ...

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企业辞退员工需谨慎违法辞退需赔偿

四款为“以下行为将被视为严重违反规章制度或劳动纪律的行为，公司可以对责任人处以解除劳动合同，且不支付任何经济补偿费用：……被处以三次（含）以上，闵行区人民法院一审判决，公司支付陈小姐违法解除劳动合同的赔偿金9000元。案情二唯迪杰公司销售工程师王先生的工作地点在郑州，月薪为3000元+午餐 ...

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有劳动关系的监事的劳动报酬确定问题

施某发放2008年11月至2009年1月工资、2008年度双薪、代通金、解除劳动合同经济赔偿金、竞业限制补偿金等。富呈公司认为，自施某2008年8月29日起年11月1日签订的劳动合同约定其任富呈公司监事。2009年1月31日富呈公司拒绝其上班，但未及时发出辞退通知，属于违法解除劳动合同。施某认可仲裁 ...

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有劳动关系的监事的劳动报酬确定问题

施某发放2008年11月至2009年1月工资、2008年度双薪、代通金、解除劳动合同经济赔偿金、竞业限制补偿金等。富呈公司认为，自施某2008年8月29日起年11月1日签订的劳动合同约定其任富呈公司监事。2009年1月31日富呈公司拒绝其上班，但未及时发出辞退通知，属于违法解除劳动合同。施某认可仲裁 ...

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您的诉请正确吗？

行为系违法解除行为。但，仲裁认为申请人刘小姐未能提供证据证明该解除行为符合应当支付经济补偿之法定情形，故认为其要求被申请人甲支付解除劳动合同的经济补偿履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...

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未签劳动合同满一年，违法解除获两倍赔偿。

先生于2004年6月1日进入上海某（集团）有限公司从事项目公司工程预算岗位。合同期限为两年，自2004年6月1日至2006年5月30日，其中试用期以合同终止为由与何先生解除劳动合同，无事实及法律依据，属于违法解除劳动合同。何先生要求集团公司支付两倍经济补偿标准的赔偿金有法律依据。何先生最终通过法律 ...

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