雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。本案中，原告是被告何某雇佣从事装潢工作，其职责是安装钢楼梯扶手及玻璃。但是，原告的眼眶骨折据是因为 打架被打伤的。该损害结果的发生与原告履行安装钢楼梯扶手及玻璃工作无必然的内在联系，原告的打架行为不属于雇佣活动的一部分。雇主何某是否存在过错？《中华 ...
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雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。本案中，原告是被告何某雇佣从事装潢工作，其职责是安装钢楼梯扶手及玻璃。但是，原告的眼眶骨折据是因为 打架被打伤的。该损害结果的发生与原告履行安装钢楼梯扶手及玻璃工作无必然的内在联系，原告的打架行为不属于雇佣活动的一部分。雇主何某是否存在过错？《中华 ...
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雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。本案中，原告是被告何某雇佣从事装潢工作，其职责是安装钢楼梯扶手及玻璃。但是，原告的眼眶骨折据是因为与 被打伤的。该损害结果的发生与原告履行安装钢楼梯扶手及玻璃工作无必然的内在联系，原告的打架行为不属于雇佣活动的一部分。 雇主何某是否存在过错？《中华 ...
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雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。本案中，原告是被告何某雇佣从事装潢工作，其职责是安装钢楼梯扶手及玻璃。但是，原告的眼眶骨折据是因为 打架被打伤的。该损害结果的发生与原告履行安装钢楼梯扶手及玻璃工作无必然的内在联系，原告的打架行为不属于雇佣活动的一部分。雇主何某是否存在过错？《中华 ...
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工伤保险条例，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡应认定为工伤。雇佣关系和劳动关系具有可比性，故雇主应当承担赔偿责任。另一种观点则认为：根据《侵权责任法 关系。劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守其内部的规章制度，服从用人单位的领导与安排。在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班，用人单位制定的 ...
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损害赔偿司法解释）第九条、第十一条中的雇主、雇员、雇佣活动等术语。以提供劳务一方与接受劳务一方取代雇主与雇员，这实际上含义相同，无本质差别。因此， 也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。从上述列举的法条可以看出一般过错责任原则与过失相抵责任原则的规范形式是不同的，一般过错责任原则在法条的表述上一般只需 ...
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及承担比例存在以下分歧：第一种观点认为，因王某与张某之间存在着雇佣与被雇佣的劳动关系，张某作为司机受雇主王某的指派从事驾驶工作，其行为系职务行为。 的保险公司应在交强险责任限额范围内对受害人先行赔偿，以确保受害人能获得及时救助与赔偿的权利。如果受害人损失数额较大，交强险责任限额不足以支付时，还可以由 ...
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该建筑企业雇员的身份，一旦发生人身伤亡事件，建筑企业均以临时工或者是包工头雇佣的人员为由拒绝承担工伤或者侵权损害赔偿责任。另外，在建筑施工中，有相当 。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 ...
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关系是指雇佣人在一定或者不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或者不特定的劳务，雇主接受雇佣人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。在 过错，其先行垫付的费用可以作为救助补偿费用不再追偿;退一步讲，即使本案是劳务雇佣关系，根据《侵权责任法》第三十五条规定也不再适用无过错责任原则，原告也 ...
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系雇主、龙岗村委会发包时审查失职等理由，要求三被告承担连带赔偿责任。[案情分析] 雇佣合同、劳务合同和承揽合同的区分是审判实践中的难点。最高人民法院《关于审理 。判断行为人是雇员或承揽人，其根本标准在于雇主是否对其有指挥和监督的权利。实践中，双方当事人就承揽与雇佣的性质发生争议时，可以综合分析以下因素 ...
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