因果关系，因此，故被告陈×对原告李××的损失不承担赔偿责任。四、业主陈×无需承担连带责任(1)被告舒××个人虽然没有在劳动部门申请从业资质，没有提供相应的资质证书 中，原告李××在从事装修活动中受伤，系从事雇佣活动中遭受人身损害，应当由雇主舒××承担赔偿责任，属于雇佣关系；定作人对定作、指示或者选任有 ...
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从事雇佣活动”。第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...
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，还是选择以提供劳务者受害进行维权，直接影响其能否及时获得赔偿。本案从实践出发，以劳动关系与雇佣关系的区别为切入点，探寻更加直接快捷地办法维护受害者的合法权益 ，其损失应依照工伤保险进行处理；而赵某与李某之间是雇佣关系，其损失应根据雇主、雇员的各自过错承担相应的责任，与该建筑公司之间无直接法律关系。 ...
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关系，而汤某和长虹大酒店之间的关系则为承揽关系，承揽人发生劳动事故，除非定作人对定作、指示、选任有过错，一般不承担责任，因此，杨某在装修过程中 适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身侵害，雇主应当承担赔偿责任。那么作为雇主的汤某对杨某在装修中受到的伤害毫无疑问应当承担赔偿 ...
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法律关系填补其损失，也可以通过侵权法律关系请求侵权人赔偿其经济损失。现原告选择雇佣法律关系请求被告刘某赔偿其经济损失是其自愿选择，应予尊重。原告廖某 受到伤害，雇主刘某应承担赔偿责任，被告姚某作为雇员，在雇佣活动中存在重大过错，应承担连带赔偿责任，但是原告作为完全能力人，应当知道手扶拖拉机不是客运车辆 ...
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从事雇佣活动。第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...
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雇员在从事雇佣活动中造成不安全隐患，为了消除危险反造成自身受损害，法院依法认定其消除危险的行为系从事雇佣活动的行为，雇主应当依法承担赔偿责任。 【案情回放】 邓 。邓某雇请胡某为其从事装运稻草的工作，双方已形成了事实上的雇佣劳动关系。胡某受邓某雇佣的整个过程，是从胡某接受装运稻草工作，也就是与邓某一起 ...
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雇佣活动。 【评析】 笔者赞成第二种意见。 王维雇请刘阳驾驶铲车，从而建立了雇佣关系。刘阳在江业沙场帮助修理破碎机过程中被绞伤，应当认定为从事雇佣活动 维基于雇主身份应对雇员刘阳在从事雇佣活动过程中的人身伤害承担赔偿责任，因不刘阳存在重大过失，不应减轻雇主责任。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第一 ...
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意外风险，某宾馆作为定作人不承担赔偿责任。某施工公司与刘某存在雇佣合同关系，雇员在从事雇佣活动中受到人身损害的，雇主应承担赔偿责任。依据今年1月1日起施行 违反雇佣合同所产生，而是基于劳动保护所应承担的一种义务。因此，雇主对雇员的赔偿责任是一种无过错责任，只要雇员在受雇工作范围内受到损害，除有法定的免 ...
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雇佣活动。 【评析】 笔者赞成第二种意见。 王维雇请刘阳驾驶铲车，从而建立了雇佣关系。刘阳在江业沙场帮助修理破碎机过程中被绞伤，应当认定为从事雇佣活动 维基于雇主身份应对雇员刘阳在从事雇佣活动过程中的人身伤害承担赔偿责任，因不刘阳存在重大过失，不应减轻雇主责任。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第一 ...
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