刘并没有将自卸车交付于金凤明保管，只存在雇佣关系。因此，他们之间的代为保管的法律关系不能成立。二是金凤明趁雇主刘小文不在矿山之际，开走刘小文的 变卖的行为，按照主客观相一致的刑事责任原则，只可能构成侵占罪。通过以上评析，我们同意第二种意见，犯罪嫌疑人金凤明以非法占有为目的，将雇主的车辆非法变卖的行为， ...
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是正确的，其理由： 雇员受害的赔偿责任是在雇佣关系中产生的一种民事责任。雇佣关系存在的基础是雇佣合同。雇佣合同的主体双方为雇主和雇员。雇员按照雇主的指示， 新房，。那么，胡某在工作间隙休息，是否属于受雇工作范围呢？答案当然是肯定的。因为胡某虽然是在工作暂时休息时受伤，但这种损害，是发生在工作地点；是 ...
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也得到雇主的同意，就应视为雇主的指派行为，是雇佣活动中的一部分，故应由雇主黄某和雇员陈某承担连带赔偿责任。 第二种意见认为，陈某虽然是黄某的 的技能为雇主提供劳务。在劳动关系建立后雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时安排指挥雇主的工作，雇员具有从属性。 在本案中，雇主黄某并没有安排陈某去 ...
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也得到雇主的同意，就应视为雇主的指派行为，是雇佣活动中的一部分，故应由雇主黄某和雇员陈某承担连带赔偿责任。 第二种意见认为，陈某虽然是黄某的 的技能为雇主提供劳务。在劳动关系建立后雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时安排指挥雇主的工作，雇员具有从属性。 在本案中，雇主黄某并没有安排陈某去 ...
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也得到雇主的同意，就应视为雇主的指派行为，是雇佣活动中的一部分，故应由雇主黄某和雇员陈某承担连带赔偿责任。 第二种意见认为，陈某虽然是黄某的 的技能为雇主提供劳务。在劳动关系建立后雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时安排指挥雇主的工作，雇员具有从属性。 在本案中，雇主黄某并没有安排陈某去 ...
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也得到雇主的同意，就应视为雇主的指派行为，是雇佣活动中的一部分，故应由雇主黄某和雇员陈某承担连带赔偿责任。 第二种意见认为，陈某虽然是黄某的 的技能为雇主提供劳务。在劳动关系建立后雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时安排指挥雇主的工作，雇员具有从属性。 在本案中，雇主黄某并没有安排陈某去 ...
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也得到雇主的同意，就应视为雇主的指派行为，是雇佣活动中的一部分，故应由雇主黄某和雇员陈某承担连带赔偿责任。 第二种意见认为，陈某虽然是黄某的 的技能为雇主提供劳务。在劳动关系建立后雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时安排指挥雇主的工作，雇员具有从属性。 在本案中，雇主黄某并没有安排陈某去 ...
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也得到雇主的同意，就应视为雇主的指派行为，是雇佣活动中的一部分，故应由雇主黄某和雇员陈某承担连带赔偿责任。 第二种意见认为，陈某虽然是黄某的 的技能为雇主提供劳务。在劳动关系建立后雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时安排指挥雇主的工作，雇员具有从属性。 在本案中，雇主黄某并没有安排陈某去 ...
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庭审质证，被告主张该报告书证明原告获得保险理赔款110000元，并要求原告提供获得其他险种的理赔证据。4、赔偿调解协议书一份，证明经夏津县公安局东李官屯派出所调解， 侵权而产生的赔偿责任后，雇主是否有权向雇员追偿，这要取决于雇员对所造成的损害是否是有过错，即是否具有故意或者重大过失。因雇佣关系是一种 ...
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就主动说替他将车子挪一下。车主王俊说他当时以为这也是这家休闲中心提供的一个“代客泊车”服务项目，所以就很放心地将车钥匙交给了服务员李芳义，可 与休闲店之间存在雇佣关系。在从事雇佣活动过程中，雇主对雇员因从事其授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动而造成他人损害的应承担替代责任。所谓替代责任是 ...
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