人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产 其本人故意或有重大过错造成外，一般过错并不减轻雇主的赔偿责任。 就举证的角度，雇佣人欲免除自己的责任，应当证明他选任受雇人及监督受雇人职务的 ...
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150元、护理费129元、精神抚慰金1000元，被告共赔偿原告6012元。 原告郭某某为支持自己的主张，向本院提交了以下证据： 1.xx市第二人民医院的 关系侵权纠纷，根据相关法律规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人 ...
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过重，显失公平。在雇佣关系中，雇员从事雇佣活动时遭受人身损害的适用过错推定原则，只要雇员能够证明自己是在从事雇佣活动中遭受人身损害的，就推定雇主 有后续治疗费用30000元，并有相关鉴定意见为证。对此，被上诉人并未提出异议，且在法院委托鉴定时也未对后续治疗费用提出重新鉴定。实际上上诉人后续应为头部受伤 ...
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过重，显失公平。 在雇佣关系中，雇员从事雇佣活动时遭受人身损害的适用过错推定原则，只要雇员能够证明自己是在从事雇佣活动中遭受人身损害的，就推定雇主 后续治疗费用30000元，并有相关鉴定意见为证。对此，被上诉人并未提出异议，且在法院委托鉴定时也未对后续治疗费用提出重新鉴定。实际上上诉人后续应为头部受伤 ...
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过重，显失公平。在雇佣关系中，雇员从事雇佣活动时遭受人身损害的适用过错推定原则，只要雇员能够证明自己是在从事雇佣活动中遭受人身损害的，就推定雇主 有后续治疗费用30000元，并有相关鉴定意见为证。对此，被上诉人并未提出异议，且在法院委托鉴定时也未对后续治疗费用提出重新鉴定。实际上上诉人后续应为头部受伤 ...
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形成劳务关系。理由：1、被告宋某知道二被告是承包农场经营树苗，自己联系买家过来挖树，赚取中间的劳务费；2、二被告只负责计数，不负责挖树；3、购 若干问题的解释》（以下简称《人身损害赔偿解释》）的规定。《人身损害司法解释》第 11 条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此， ...
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人的工作情况进行指示、监督和检查。3、承揽人自行承担风险、利用自己的技术和劳力独立完成工作。而雇佣一般是指根据当事人约定，一方于一定或不定的期限 ，属于雇佣关系。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身侵害，雇主应当承担赔偿责任。故 ...
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过程中，造成自身损害的，应自己承担人身伤害意外风险，某宾馆作为定作人不承担赔偿责任。某施工公司与刘某存在雇佣合同关系，雇员在从事雇佣活动中受到人身损害的， 日起施行的《工伤保险条例》第十四条第一款规定，刘某在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。依据《工伤保险条例》中工伤保险责任 ...
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主张用绷横杠的方式砍伐，应当对危险有预见性，因此，原告余仲友对自己受伤亦有重大过失，可适当减轻被告周启光的赔偿责任。 法律链接 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人 ...
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某受伤承担连带赔偿责任。 被告混凝土公司辩称，某应当自己行使损害赔偿请求权，某作为原告单位的职工在工作中受伤属于工伤，原告单位没有为其支付有关劳动保险费用的 人追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣 ...
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