确定劳动能力等级是多少，要看这个伤情对以后劳动能力的影响，像题主描述的情况，如果没有骨折，撑死也就十级吧。十级的话，一次性伤残补助金7个月工资 前面答案提到，员工存在违规操作的情况下，导致厂家损失，可以要求员工赔偿，但是！所谓违规，你也一定要有"规"啊！规章制度是否制定的完善，是能否要求员工赔偿之关键 ...
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为终止劳动关系时统筹地区上年度职工8个月的月平均工资，计22802元；一次性伤残就业补助金为终止劳动关系时统筹地区上年度职工16个月的月平均工资， 13640元，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。被告上述各项损失，原告应依法赔偿被告，故对原告的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国 ...
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年4月21日期间的一倍工资7810元。现原告不服，请求驳回王XX的赔偿请求。审理中，原告曾向河南省劳动能力鉴定委员会提起重新鉴定，后XX弃鉴定 、直辖市人民政府规定。因王XX本人提出与原告解除劳动关系，故应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定：五级至十级 ...
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被告向仲裁庭所提交的证据缺乏证据的真实性，关联性均不能证明被告与原告有利害关系，所以兰考县劳动人事仲裁委员会对此予以认定是错误的。综上所述，请求兰考县 法律规定，本院予以准许。综上，结合本案事实，被告应得到的赔偿如下：工资11000元，一次性伤残补助金（8个月×2106.85元每月）16854.8元， ...
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于2018年5月25日提出仲裁申请。【仲裁结果】1、 佛山某公司于本裁决生效之日起五日内向刘某支付一次性伤残补助金 38763元、一次性工伤医疗补助金8614元、一次性伤残就业补助金34456元,停工留薪期工资12921元,合计94754元;2,佛山某公司于本裁决生效之日起五日内向刘某支付医疗费 ...
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，但对证明指向有异议，认为吕XX受伤时间过长，伤残等级和护理等级发生很大变化，申请重新鉴定；对证据5，杰信公司认为与本案赔偿标准无关； 有限公司于本判决生效后十日内支付吕XX停工留薪期工资14695.2元、一次性伤残补助金28165.8元、医疗费4445.5元、住院伙食补助费1580元、住院期间护理费 ...
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，但对证明指向有异议，认为吕XX受伤时间过长，伤残等级和护理等级发生很大变化，申请重新鉴定；对证据5，杰信公司认为与本案赔偿标准无关； 有限公司于本判决生效后十日内支付吕XX停工留薪期工资14695.2元、一次性伤残补助金28165.8元、医疗费4445.5元、住院伙食补助费1580元、住院期间护理费 ...
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退一步来说是工伤，但仲裁委在计算赔偿数额时有误。被告受伤住院期间，原告支付的66500元应予以抵扣。故请判令原告不支付一次性伤残补助金38400元、一次性工伤 6的真实性无异议。对证据5的真实性无异议，但需要说明的是：病历上有王红森的签名，恰好证明我方已支付医疗费66500元。根据原被告的陈述、举质证 ...
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级伤残工伤保险待遇赔偿标准： 除医疗费、护理费、交通食宿费、停工留薪期工资等费用外，评上伤残的工伤职工还应享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性 补助金。 一次性伤残补助金：全国标准统一，十级伤残为7个月的本人工资--《工伤保险条例》第三十七条。 一次性工伤医疗补助金：各地区的标准有很大 ...
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。4、鹤壁市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论书。证明原告申请作劳动能力鉴定，被告伤残等级为九级，原告应当按照工伤保险条例进行赔付。5、浚县劳动人事争议 ：被告王XX在工作中发生工伤，依法有权享受《工伤保险条例》规定的有关待遇。故原告XX应支付被告一次性伤残补助金19800元（2200元/月×9个月） ...
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