上海公司给员工缴纳社保 -案例分析搜索

劳动争议加班费、经济补偿金

上月考核，原告被辞退时，工资已上报上海总部，无法修改，故其多发放1586元。另因原告无视规章制度，私自离岗，给单位工作带来很大困难和经济损失。故原告办理社保转移手续，驳回了原告的其他请求。另查明，被告公司制定了《德州牧场管理规章制度》，自2014年起一直在被告餐厅悬挂。该制度规定，“牧场员工必须每天 ...

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