规定，司法实践中存在较大争议。 上海地区的司法实践中一般认为应区分不同情况作出处理。第一种情形，对于劳动者已开始依法享受基本养老待遇的，应严格按上述 ，对于已达到法定退休年龄，且用人单位与其已解除劳动关系，但因劳动者社会保险费缴费年限不够，不能享受养老保险待遇的，劳动者只要依照《社会保险法》有关规定 ...
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需要签订劳动合同，但需签订聘用协议，明确约定聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利义务。法律法规依据：根据劳部发〔1996〕354号 条规定，“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”；第44条第二项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”由此观之 ...
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每月3800元。2010年9月29日至2011年3月原告负责带队完成公司与上海某电梯有限公司签订的数控机床大修承揽合同，2011年3月30日公司召开项目组会议 单位单方对原告进行调岗降薪，造成原告基本生活得不到保障为由申请劳动仲裁，要求被告补足工资差额级社会保险费差额。8月24日，被告向原告发出通知书 ...
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，听说杜某是上海某劳务公司木工班组的负责人之一，主要负责木工班组的人员招用及管理。好像是挂靠在那就公司的。于是我们在网上搜索到这家公司的基本信息，按照上 ，这样我们为他计算出最终的理赔数额为9万多。由于公司没有为李某缴纳社火保险费，该赔偿数额中的大部分（约2/3)本应由保险基金来承担。现在该赔偿只能由 ...
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