。《劳动合同法》第44条明确规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条也规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同 就应当按照劳动法的相关规定来履行相关的义务;如果建立的是其它法律关系,如何减低自己的用工风险。(上海市华诚律师事务所 谢亦团律师,转载请注明)...
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公司的劳动者。 另一方面,离退休人员再聘可以享受工伤保险待遇。因为劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定:“已享受养老保险待遇的离退休人员 用于《条例》和《重庆市工伤保险实施暂行办法》(渝府发[2003]82号)。 二是规定可以认定为工伤,但工伤保险待遇由聘用单位支付。如《上海市劳动 ...
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解除劳动关系? 用人单位未依法缴纳社会保险费的,应当依法追缴,不适用《上海市劳动合同条例》第三十一条规定。 八、归侨侨眷职工出国定居的,如何支付一次性 7【欠保费解约之诉时限】劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未依法缴纳社会保险为由,请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,不予支持。 若该 ...
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获得。 四、相关实务问题 1、达到退休年龄可以申请工伤认定 之前,上海市劳动和社会保障局《关于特殊劳动关系有关问题的通知》(2003年4月25日发布),将 月1日起施行)第44条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动 ...
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,发生迟延退工纠纷时如何确定损失赔偿责任呢? "关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)"规定:"(一)劳动合同关系已经解除或者终止,用人单位未按《 王先生损失的赔偿责任;公司准备为王先生办理退工手续并通知王先生提交劳动手册协助办理,王先生以公司对退工损失只字不提为由拒绝前往公司协助办理退工 ...
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,发生迟延退工纠纷时如何确定损失赔偿责任呢? "关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)"规定:"(一)劳动合同关系已经解除或者终止,用人单位未按《 王先生损失的赔偿责任;公司准备为王先生办理退工手续并通知王先生提交劳动手册协助办理,王先生以公司对退工损失只字不提为由拒绝前往公司协助办理退工 ...
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,发生迟延退工纠纷时如何确定损失赔偿责任呢? "关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)"规定:"(一)劳动合同关系已经解除或者终止,用人单位未按《 王先生损失的赔偿责任;公司准备为王先生办理退工手续并通知王先生提交劳动手册协助办理,王先生以公司对退工损失只字不提为由拒绝前往公司协助办理退工 ...
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以上的股东,可以请求人民法院解散公司。对于中外合资经营企业的解散,根据《中外合资经营企业法实施条例》第九十条第一款之规定,合营企业遇有下列情况时解散:(一) 向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。而2008年1月1日前施行的《上海市劳动合同条例》第三十七条第一款规定:有下列情形之一的,劳动合同 ...
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拒不支付,她可以不履行竞业限制义务。交涉无果。她在2006年1月向区劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求单位按其每月3000元工资的标准支付其两年的竞业 做出约定,并且在其离职时单位也未支付相应的竞业补偿。根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》(二),竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未 ...
//www.110.com/ziliao/article-545722.html -
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拒不支付,她可以不履行竞业限制义务。交涉无果。她在2006年1月向区劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求单位按其每月3000元工资的标准支付其两年的竞业 做出约定,并且在其离职时单位也未支付相应的竞业补偿。根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》(二),竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未 ...
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