2012年9月19日起连续旷工为由，通知原告解除劳动合同。2012年10月19日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，后不服仲裁起诉到法院， 发现原告在入职前提交的个人履历表中隐瞒或提供了虚假信息，根据劳动合同法有关规定劳动合同可以依法解除，因此被告不同意原告的全部诉讼请求。 被告上海某 ...
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合同的期间支付劳动者经济补偿金。但劳动者符合《上海市劳动合同条例》第三十条、第三十九条规定情形的，用人单位可以不予支付经济补偿金。也就是说，如果是因为 通过民主程序制定的《员工手册》是否对劳动者具有约束力呢？《员工手册》主要规定的是涉及劳动者切身利益的规章制度，除了在程序上要遵循民主原则，在制定后还有 ...
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合同的期间支付劳动者经济补偿金。但劳动者符合《上海市劳动合同条例》第三十条、第三十九条规定情形的，用人单位可以不予支付经济补偿金。也就是说，如果是因为 通过民主程序制定的《员工手册》是否对劳动者具有约束力呢？《员工手册》主要规定的是涉及劳动者切身利益的规章制度，除了在程序上要遵循民主原则，在制定后还有 ...
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年11月18日，俞某从公司离职。2009年2月20日，俞某向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付支付其2008年2月1日至同年11月18 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动 ...
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补偿金等离职结算款项为102，713。32元。 2010年6月13日，张某至上海市闵行区妇幼保健院就诊，检验报告单显示妊娠试验阳性，而且系在签署协商解除劳动 孕期的女职工，经双方协商一致解除劳动合同并不违反法律规定。且双方签订协议日期为2010年5月12日，距离劳动合同解除尚有一个月时间的过渡期，不 ...
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不具有主体资格为由不予受理。 【审 判】 孙某某诉至上海市静安区人民法院。一审法院经审理后认为，双方签订的劳动合同系属以合法形式掩盖非法目的，应为无效合同 普通民事法律关系，应当适用民事法律调整。因此，根据《合同法》对无效合同的相关规定，该劳动合同属于以合法形式掩盖非法目的的情形，应当认定为无效。相较 ...
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号原告上海某建设工程有限公司诉王某不应支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额。被告王某委托上海市徐娟律师出庭应诉，被告王某于2009年12月1日至 建设工程有限公司提供的证人证言不足以证明被告王某曾拒绝签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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。 【裁判结论】 一审法院经审理认为，S公司以张某违反《员工手册》的规定解除劳动合同，但并未提交张某存在上述行为的事实依据，属违法解除。张某要求 续订劳动合同的意思表示，只能认定劳动合同到期终止。 【附录】 编写人：蔡建辉（民三庭审判长助理） 一审裁判文书案号：上海市浦东新区人民法院（2009）浦民一 ...
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号原告上海某建设工程有限公司诉王某不应支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额。被告王某委托上海市捷华律师事务所徐娟律师出庭应诉，被告王某于2009年 工程有限公司提供的证人证言不足以证明被告王某曾拒绝签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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经营主体发生变更，与唐某某单方终止了劳动合同。 2021年2月xx日，唐某某以本案讼争事项等向上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2021 在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条的规定解除劳动合同，因终止劳动合同时唐某某处于医疗期内，故某某酒店分公司构成违法解除，应支付唐某某相应 ...
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