意见确定。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不超过12个月。 停工留薪期待遇由所在的单位按月支付，标准为工伤人员负伤前12个月的平均 时间内提出确认申请的，视为同意延长停工留薪期。 工伤人员评残后，停工留薪期终止，停发原待遇，按《上海市工伤保险实施办法》有关规定享受伤残待遇。...
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条例》和《上海市工伤保险实施办法》的规定，工伤人员被鉴定为56级伤残的，享受以下待遇： ①一次性伤残补助金，标准为1816个月工伤人员负伤前12 性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤、其他职业病政民路507号65113665 2上海市化工职业病防治院2003（002）职业中毒、物理因素所致职业病、职业性皮肤病 ...
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平均工资收入而且不得低于本市职工最低月工资标准。此外，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但 延长 所在单位负责。（4）伤残补助金、伤残津贴、生活护理费和工伤复发医疗费等各类费用这一点上，缴纳综合保险的外来从业人员与缴纳上海市城镇社会保险的劳动者差异较大 ...
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年11月21日至2013年8月2日的停工留薪期工资25,500元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会对此作出青劳人仲(2013)办字第2683号裁决， 法律法规规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。现根据劳动能力鉴定机构的鉴定，某某的伤情已经构成因工致残程度九级。现公司主张某某构成XXX伤残，没有事实 ...
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能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位， 影响到劳动者今后的就业求职和工作生活的，构成对劳动者名誉权的侵犯。 [判决摘要] 上海市第二中级人民法院生效判决认为：名誉是指根据公民的观点、行为、作用、表现 ...
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离职手续。2013年7月11日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额、 元、住院伙食补助费320元。上述事实，有原告提交的裁决书、劳动合同、工伤认定书、鉴定结论、辞职单、票据、发票、住院通知、养老保险缴纳情况、银行 ...
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为轻伤二级，综上，被害人袁某的伤势被评定为轻伤二级。经价格鉴定，车损价值为人民币15034元。2014年12月19日晚，被告人葛某某在 残疾程度鉴定标准(试行》明确规定“刑事附带民事案件有关受害人是否鉴定伤残程度由审判组织决定;是否构成严重残疾的鉴定，仍按照最高人民法院的要求，参照Ⅸ职工工伤与职业病 ...
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元，不要求处理。经原告申请，本院委托司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心对彭小章的伤残等级（按职工工伤标准）及休息、营养、护理时限进行了法医学 十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审 判 员 赵 文 龙 代理审判员 华 人民陪审员 庄 建 英 二ОО ...
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出院后多次门诊。期间，机械公司垫付了医疗费等费用近8万元。经鉴定，李某构成九级伤残。李某的父母在上海聘请了律师，但依旧无法就赔偿事宜和 责任。学校对事故发生无过错，无需担责。小李系四川省农业户籍，可以参照上海市农村人均收入标准计算，残疾赔偿金为76832元。小李受伤导致医疗费、住院伙食费、护理费、精神 ...
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网友问：工作时间取快递摔伤，算工伤吗？ 上海市人社局通过官方微信正式回复： 工作时间取快递摔伤是否算工伤，应视两种情况而定： 如果取件的 并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 2、申请伤残等级鉴定 拿到《工伤认定决定通知书》之后，若受伤严重，例如有骨折、骨裂、缺损、影响正常生理 ...
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