四小时”。实践中，若用人单位安排劳动者每周工作一旦超过24小时或报酬结算支付周期超过15日，即会被认定违反了非全日制用工形式，或可能被认定为 不得低于本市规定的非全日制从业人员法定休假日小时最低工资标准。”但《上海市企业工资支付办法》对此却并未进行明文规定。从实际角度出发，非全日制劳动者对在法定节假日 ...
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在没有任务时在家休息的时间，必须在任务多时通过加班来“还贷”。 根据《上海市企业工资支付办法》第十三条之规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间 不对价的。企业通过设立“工时银行”,可以按照不对价的调休少付或不付加班工资，这到底是员工得益，还是企业得益？ 最后，据报道称基于“如果立即裁员， ...
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抢修的等特殊情况之外，劳动者有权拒绝超时加班。其次，加班不给加班费也违法。《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150% ...
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但未提供加班申请单及相关证据，因此公司无法确认加班事实。公司对节假日6天的调休工资支付无异议。劳动仲裁仲裁委员会审理后认为，双方劳动合同签至2006年1月， ？因用人单位已为卞某缴纳了社保费，按照《上海市工伤保险实施办法》工伤人员可享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，如属7—10级伤残的劳动合同 ...
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近日法院据此作出判决：沃尔玛深国投百货有限公司深圳山姆会员店向林某钦支付违法解除劳动合同赔偿金等共计119539元。 关注一：认定“旷工”需职工有违纪的 员工的旷工行为给单位造成直接经济损失的，可以要求员工进行赔偿。《上海市企业工资支付办法》规定，劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其 ...
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可以要求从违法解除之日继续履行劳动合同，但是从你申请仲裁之日支持恢复期间的工资，所以要尽快申请仲裁以便更好地维护自己的合法权益。 五、相关法规 1、 不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 2、《上海市企业工资支付办法》第23条 用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议， ...
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合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；同时根据《上海市企业工资支付办法》第二十三条之规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议 标准为：用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个月的月平均工资乘以停发月份。 因此，仲裁委员会作出的裁决并无不当，完全合法。 经常接到怀孕 ...
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书面告知即可解除劳动关系。上述合同约定违法了法律规定，当属无效。《上海市企业工资支付办法》第七条规定： “用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。”工资的具体支付时间可以依照合同约定的工资支付日执行，或者离职之日一次性结清。因此，试用期辞职 ...
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工资收入高于3800元，原告要求按劳动合同中约定的工资3800元标准支付赔偿金76000元，应予支持。上海市黄浦区人民法院 民事判决书 （2011）黄浦民一(民)初字第377 建议单，原告应按单位规定办理请假手续。原告未按单位调整后的请假办法要求递交病假单，在履行请假手续上存在瑕疵。但鉴于原告因病确需 ...
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》执行。据此，仲裁委员会裁决公司向鲍先生支付停工留薪期工资差额捌仟余元。 【相关法条】 《上海市工伤保险实施办法》（2004年7月1日实施） 第 工资收入，并且不得低于本市职工最低月工资标准。换言之，在基本工资之外，也应将加班加点工资、奖金、津贴和补贴等等货币性收入涵盖在内。受伤人员工作不满12个月的 ...
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