，用人单位在试用期内能提供证据证实劳动者不符合录用条件的，可以立即解除劳动合同。那么，向用人单位提交虚假工作经历能否作为不符合录用条件的情形呢?《上海市劳动 造成王先生损失的赔偿责任;公司准备为王先生办理退工手续并通知王先生提交劳动手册协助办理，王先生以公司对退工损失只字不提为由拒绝前往公司协助办理退 ...
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律师，全国律师协会会员，上海律师协会会员，专业委员会委员，上海12348专业团队律师，上海市社区服务律师团队著名律师。“东方大嘉宾律师”合作伙伴。 冯梦实律师，近20 解除合同于法无据。理由： 1、尽管《劳动合同确认书》（2008版）第一条第1款写有试用期，但《派遣协议书》（2008版）第二条中却没有 ...
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000元，没有绩效和补贴。法院认为，根据双方签订的《劳动合同》第五条，被告实行计时工资制，综合工资为4,000元，试用期工资为3,200元，被告工资4,000元不包含绩效 第四十条第一项、第四十六条第三项、第四十七条第一款、《上海市劳动合同条例》第三十二条第一款第一项、第四十四条、《中华人民共和国民事 ...
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，辞职是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。 [案情分析] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定："用人单位出资对职工进行各类技术培训， 单位可以要求劳动者支付出资培训费用，其标准为按5年服务期等分出资金额，以劳动者已履行的服务期限递减支付。上海市人事局等部门也作过类似的规定。 ...
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，辞职是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。 [案情分析] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定："用人单位出资对职工进行各类技术培训， 单位可以要求劳动者支付出资培训费用，其标准为按5年服务期等分出资金额，以劳动者已履行的服务期限递减支付。上海市人事局等部门也作过类似的规定。 ...
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沈小姐于2011年7月进入上海某公司，与公司签订了三年期劳动合同，双方约定试用期6个月，月薪22000元。入职次月的一个工作日，沈小姐请假办理完私事 在于：公司应否支付沈小姐6个月工资的医疗补助金？ 沈小姐主张该项请求依据的是《上海市劳动合同条例》第四十四条，即单位根据本条例第三十二条第一项的规定（ ...
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？ 根据沪人社养发[2009]22号文件，外地城镇户口从2009年7月开始应缴纳上海市城镇保险。张某是外地城镇户口，于2009年9月入职，被申请人未给 岗降薪要做到以下几点： ⑴ 单位要证明调岗合理性，怎么算合理呢？首先，劳动合同要有约定，公司可以根据实际情况调整员工的岗位；其次，要根据员工的实际工作 ...
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，合同约定2002年3月1日至同年8月1日为试用期，此后双方每年续签期限为一年的劳动合同。2007年12月25日，唐某签署《任职承诺书》一 入职时向原告某公司提交虚假学历证明的行为，是否构成某公司合法解除劳动合同的理由之一。上海市嘉定区人民法院一审认为：欺诈的认定标准之一为相对方是否知晓真实情况。原告 ...
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签合同，而且一签就是5年。她仔细看了劳动合同，合同上约定了试用期为6个月。人事经理还告诉她，试用期工资按上海市最低工资支付，转正之后工资将调整到2500元。 新人，但她十分努力，所以任务上手也很快，组长对她的表现也很满意。转眼半年试用期过去了，公司却没有通知转正，她问了组长，组长安慰她，说不要急，到发 ...
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可立即将其退还给乙方，且不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方的规章制度的； 3 员工缴纳社保和住房公积金并按上海市最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬，该费用由甲方承担，每月随管理费由甲方一并支付给乙方。在劳动合同期满时员工仍然无工作的 ...
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