搬走员工上班的电脑等）致使员工无客观条件上班，单位想借此免除自己解除合同的经济补偿金等，员工对单位解除合同却又不出具解除通知书（造成员工自行离职的假象）这 ：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条 ...
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地摔成重伤，工伤如何申请？导语：2009年10月，河南新县的张先生来郑州一个建筑工地打工，没想到上班的第二天从架子上掉下，摔成重伤，没有 二七区人民政府城中村改造办公室反映此事，办公室表示会通知项目部妥善处理此事，但是此后迟迟得不到项目部的任何回应。眼看时间一天天过去，张先生的病情不见好转，家里能借 ...
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公司生产岗位上工作，签订了3年劳动合同，并约定了3个月的试用期。出事后，公司连忙将他送到医院救治，随后和朱军签订劳动合同并缴纳社会保险，同时为朱 向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。朱军是上班第一天发生的工伤，单位总不能先让员工休息一个月，等社保生效了再上班吧。 大连市公共法律服务中心了解情况后， ...
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共和国劳动法》第三条的规定，周小结亦应遵守劳动纪律和职业道德，不应擅自到公司原址打卡上班。公司以旷工为由解除与周小结的劳动合同关系理应得到支持。且工作地点的变更不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，故无论是按照合同约定还是按照法律规定，公司均无须提前一个月通知周小结本人。 于是， ...
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规定，而且我马上就要上班一个月了，难不成这样子白白的上完一个月，而工资却拿不到吗? 你在这家公司上班的时候有没有签订劳动合同呢?如果没有签订劳动合同，那你一定要保存好和总经理沟通的邮件。以防止对方不承认你在这家公司干过。至于你们总经理说的公司规定是不符合法律的，所以你没 ...
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佳（化名）与上海A公司签订了一年零一个月的劳动合同，约定试用期2个月，月工资4000元，并于2012年2月28日正式开始上班。此后在工作中，小佳多次出现重大 ，小佳至7月8日一直未去上班。7月9日她到公司上班当天，接到公司对她进行调岗调薪的通知，以及放假期间不支付工资的决定。于是，小佳于当天下午开始 ...
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的双倍工资差额也不应得到支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条 “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”规定，申请人最迟一个月的二倍工资 班组的班长签订了工资计算方法的协议。明确新的计件工费标准包含节假日及双休日期间上班工资后将原计件工费标准由280元/吨上调为320元/吨，依据渝高法发 ...
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上述规定的时间内，赵某可以自由的安排上班时间。我公司基于对赵某的这种工作岗位与时间及工作方式的安排，主要还是考虑到赵某能够方便对其婴儿及时的哺乳与照顾 节点一、用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月后仍未订立劳动合同，需支付双倍工资；败诉节点二、用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位 ...
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附生效条件的劳动合同，合同约定韩某需在一个月内辞掉原工作，可以到该公司上班，但韩某因个人原因在两个月后才到该公司报到上班，不符合合同约定，即韩某与某房地产公司签订的合同条件并未成就，该合同不发生法律效力。 其次，从双方当事人是否履行事实劳动关系上看。《劳动合同法》第10条第3款 ...
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伤害保险，保额10万元。2011年1月，李某跳槽到另一从事加工业的公司，因路途较远，靠驾驶摩托车上下班。一个月前，李某驾车上班途中，因遇紧急情况采取措施不力 的上升而上升，职业风险越高，意外伤害保险的费率也越高。李某在第一家公司上班时，身份为文员，平时靠步行上下班，属于第一类职业，因意外伤害的风险较低 ...
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