人员在其提交辞职申请后才提出的续签劳动合同）。此外，在公司工作期间宋某的工资照常发放，照常享受公司的保险以及福利待遇，其合法权益未受损害。 [评析] 本案 实际签订书面劳动合同。因此以原条件继续履行劳动合同只能视为宋某与该制帘公司劳动关系的延续，不能视为双方已签订书面劳动合同。宋某与该制帘公司之间存在 ...
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某有擅自处分公司财产的行为，但是却未给予任何处理，该公司在解除前也未对刘某进行培训或者调整岗位，故该公司按照不能胜任工作予以解除的依据不足，系违法。支持刘某的诉求。后该公司提起二审，二审认为：用人单位的解除劳动合同理由已经确认后，由解除引起的争议焦点处于静止状态，双方发生争议 ...
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【案情】 李芸在公司工作的一年中，曾多次加班，但一直未获取过加班工资。2013年11月，李芸与公司的合同到期后，觉得不再担心会被公司刁难 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果规定，李芸不能获得加班工资。（文中人物均为化名） （作者单位：江西省武宁县人民法院）...
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贪污罪的主体要件。刘某在指示销售公司卖车得款时已辞职离开国有公司，已经不是国有公司的工作人员，虽然当时销售公司看来刘某还是国有公司工作人员，但不能因为 人员的职务便利，但实际上刘某离开单位后，已经没有了现实的职务之便，所以也不可能构成由利用职务之便实施的贪污行为。 二、刘某构成诈骗罪。根据刑法规定， ...
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本人或学校的责任。学校应负责教育好自己的学生。”校方则认为：“小李是在公司工作时受伤的，学校并非侵权行为人，因而没有赔偿义务。”小李的家长有点想不通： 。”但该《办法》目前已经被废止。实习是学校课堂教学内容的延伸，由于在校的实习学生不是《劳动法》意义上的劳动者，实习生受到事故侵害，双方的权利义务不受《 ...
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就餐时间外，李某常常每天要在公司工作11个小时，公司支付了他每天3个小时的加班费。此后，公司以李某隐瞒或虚构事实，不服从工作安排为由，作出了与李 机器一直在运转，就餐后他的工作量无疑就会加大，因此就餐时间自然应该算作工作时间。而公司却认为李某的说法没有法律依据。 法院经过审理后认为，按照劳动法规规定， ...
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物流主管工作。双方约定高某的月工资标准为14000元，每年不低于3.5个月工资的年终奖。某天猫公司于2013年7月20日与高某协商解除劳动合同，高某 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”。高某于以前在公司工作时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本 ...
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工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但是何为“不胜任”？现实中很多用人单位在此操作不规范。笔者认为，作用 和丰富的实践经验。长期为多家法律顾问单位提供稳定、优质的法律服务，协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业，内容 ...
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已经达到退休年龄在单位工作，劳动者与单位是劳动关系还是劳务关系案例：济南郊区农民王老汉被历下区一家物业公司辞退。王老汉已经62岁了，可能是年龄的 再做保安。由于没有签订劳动合同，王老汉被辞退时没有获得任何赔偿。劳动仲裁裁决：王老汉觉得不公平于是到历下区劳动人事争议仲裁院提出申诉，要求物业公司支付离职 ...
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报酬，我因此决定与你单位解除劳动合同，特此通知。 王某申请劳动仲裁，要求保险公司支付解除劳动合同经济补偿金。 劳动仲裁审理后，未支持王某的经济补偿金诉求，王 收取工作设备的行为已经为王某正常工作设置了障碍，创设了不合理的工作条件，此行为具有不法性。 其次，保险公司未在合同约定期限内足额支付王某工作报酬 ...
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