重要特征是李某为卢某干木工活，由卢某按日给付李某报酬，这是雇佣关系的明显特征；同时，对于完工时间双方没有明确约定，因此应该认定双方成立雇佣关系。 分析 承揽人要承担因承揽活动所产生的风险。承揽关系中，当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性；雇佣关系的受雇人在一定程度上要受雇用人 ...
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重要特征是李某为卢某干木工活，由卢某按日给付李某报酬，这是雇佣关系的明显特征；同时，对于完工时间双方没有明确约定，因此应该认定双方成立雇佣关系。 分析 承揽人要承担因承揽活动所产生的风险。承揽关系中，当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性；雇佣关系的受雇人在一定程度上要受雇用人 ...
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给被告刘某，应承担连带赔偿责任。[评析]笔者赞同第二种意见。雇佣关系是指没有纳入依照法律法规规定应当参加工伤保险统筹的雇佣关系，不包括劳动法所指的劳动关系 场所，提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分等方面来看，如具备上述条件，可以认定为 ...
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某，公司并未雇佣曾某，仅在郝某与曾某之间存在雇佣关系；不认可曾某请求的各项损失数额，不同意赔偿曾某的各项损失。 二、审理结果 一审法院经审理认为：服装公司 曾某按照郝某的指示从事安装，并接受郝某确定的报酬，郝某与曾某之间是雇佣关系；服装公司要求郝某约人共同安装的行为应视为服装公司委托郝某从事雇佣；服装 ...
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承揽关系较为难分辨，特别是雇佣关系与承揽关系，大量的案件在审理过程中，一审、二审法院观点不同，导致案件改判。本文简要列举此类关系的区分要素， 劳动关系 劳务 支付周期 多为按一定周期支付 多为一次性，或按工作进度为周期。定作人不按合同约定支付报酬的，承揽人对工作成果有留置权。 12税负承担 需要就应税 ...
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，有以下两种不同意见： 第一种意见：小李与小赵之间是雇佣关系，因为小李提供了车票，因此小赵提供劳务是有偿的。 第二种意见：小李与小赵之间是无偿帮工关系 实践中，对于在帮工中的烟酒饭菜招待，甚至在红白喜事中封红包等，按一般社会观念，不应视为给付报酬而认定为有偿。本案中，小赵提供劳务，小李为其提供车票不应 ...
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）提供劳务的内容和时间双方已有约定。这一定义还将雇主与雇员的人身依附关系概括其中，因为按约定提供劳务其人身自由必受一定的约束。 由此可见，从学理上分析 报酬。因此一方向另一方提供单纯的劳务才是雇佣关系的本质特征，是否存在盈利或者是否以盈利为目的不应成为认定雇佣关系成立的标准。 作者：鄱阳县人民法院 刘 ...
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。 三、原告诉称 原告叶XXXX诉称：2017年5月9日，被告罗XXXX雇佣原告叶XXXX为罗XXXX位于南岸区XXXX号的房屋打孔，叶XXXX在打孔时摔伤， 、鉴定费2180元。 四、被告辩称 被告罗XXXX辩称：原、被告之间是承揽关系，不存在雇佣关系，原告由于承揽事务造成的损害，应由其自行负担，故 ...
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法律规定的诉讼请求部分，予以驳回。一、原告与答辩人不是雇佣关系，而是承揽合同关系。原告主张双方是雇佣关系，与事实及法律规定不符。二、原告对自己的伤害 综上，请求法院依法判决或调解，对原告合乎法律规定的诉讼请求予以支持，对原告不符合法律规定的诉讼请求部分，予以驳回。 经审理查明：20XX年X月X日上午， ...
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就是其提供劳动力的价值，其合同标的为安装门这一劳务行为；其提供的劳务不具有独立性，原告必须按照被告XX公司的要求安装，并接受被告XX公司的指挥管理。 被告XX公司承担民事赔偿责任。被告XX公司抗辩与原告之间不是雇佣关系，而是加工承揽合同关系，其抗辩理由不成立，本院不予采纳。 三、关于计算标准、赔偿项目 ...
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