提交离职报告。2011年12月，证券公司为冯某出具解除劳动合同证明书，证明双方劳动关系于2011年9月30日解除。2012年6月6日，冯某向证券公司交纳 。因此，《保荐代表人聘用协议书》中关于冯某3年聘用期内离职赔偿单位100万元的约定视为冯某与证券公司以平等主体身份达成的合意，冯某于约定期限内离职， ...
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产生了多余的费用，且被告不服从单位的岗位调换，故原告于2012年8月解除了与被告的劳动关系。且原告为被告在解除劳动关系后多缴纳社会保险共计人民币4， 8月31日期间在原告处工作的事实。本院认定原告提供的解除劳动合同证明书真实有效，原、被告双方解除劳动合同的时间应认定为2012年8月31日。因此，对于 ...
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劳动合同二倍工资的差额以及解除劳动关系的经济补偿金。。××公司不服，诉至法院。法院认为，自用工之日起一个月内，用人单位与劳动者未订立书面合同的，且 解除劳动合同补偿金问题，××公司出具的《离职证明书》表述为，××公司将与殷某某终止劳动关系，但该表述与录音证据中殷某某承认公司没有"炒掉"殷某某的事实不符 ...
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（二）伤亡人员与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料的原件和复印件； （三）包括初次的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断 关系终止的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；工伤人员本人提出解除终止劳动关系，且距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年扣除全额 ...
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的请求，不予支持。被告提交的证据已证实双方就经济补偿金达成协议，解除劳动合同证明书已载明被告支付原告经济补偿金22500元，原告不应再主张经济补偿金。 日通知被上诉人解除劳动关系，被上诉人于同年11月申请劳动仲裁，并未超过一年的时效。《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条对于用人单位与劳动者 ...
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求职要求的，可以领取失业保险金；失业人员应当在解除或者终止劳动合同之日起60日内持本单位出具的终止或解除劳动关系的证明到社会保险经办机构办理登记，其中累计 发放标准为当地最低工资标准的70%。本案中，原、被告解除劳动关系后，被告未提供证据证实向原告出具并送达了《解除劳动合同证明书》，原告无相应的证明书 ...
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医疗期待遇的诉求，在实践中，引发劳动者与用人单位的种种争议。特别是针对病假员工遭遇公司以旷工、严重违纪等为由解除劳动合同，如何维护合法权益？而对于病假员工 的起诉和质证意见缺乏依据。刘某认为“只要患病，就应享受医疗期，公司不能解除劳动关系”，是对自己权利的过分解读。刘某认为某糖果公司出具的证据是伪证， ...
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向原告支付停工留薪期工资，原告实在无钱可用，被迫向被告提出辞职，解除劳动关系。向法院提出诉讼请求，请求被告向原告支付一次性伤残补助金149600元、一次性工伤医疗 工伤致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，八级标准为3.5万元。综 ...
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； （５）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。 （四） ．在国有企业固定工转制过程中，劳动者无正当理由不得单方面与用人单位解除劳动关系；用人单位也不得以实行劳动合同制度为由，借机辞退部分职工。 ４６．关于在 ...
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； （５）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。 （四） ．在国有企业固定工转制过程中，劳动者无正当理由不得单方面与用人单位解除劳动关系；用人单位也不得以实行劳动合同制度为由，借机辞退部分职工。 ４６．关于在 ...
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