的心思，于是告知仲裁员不用再延期。随后两案合并审理。 经过庭审调查后发现，单位围绕反请求所提供的证据绝大多数都缺乏关联性，即便有证据具有关联性，但却 协商一致、诚实信用的原则。 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期 ...
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随之延长，若三年内李某要求解除劳动合同，应承担相应的赔偿责任。李某完成培训回到公司，在公司工作了一年后，于2010年5月提出解除劳动合同，公司同意 ？解析： 《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定 ...
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的劳动合同。2019年1月6日，网络公司与张某订立服务期协议，约定将张某送到国外进行专业技术培训3个月，培训费用为15万元（含张某培训期间 的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生 ...
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合同约定钟某从事咨询师工作。钟某入职后，公司对钟某进行一周的岗前培训，双方签署一份《服务期协议》，其中注明中介服务公司对钟某进行了专业培训， ：《劳动合同法》第二十二条第一款规定 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。《劳动合同法实施条例》第十六 ...
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合同约定钟某从事咨询师工作。钟某入职后，公司对钟某进行一周的岗前培训，双方签署一份《服务期协议》，其中注明中介服务公司对钟某进行了专业培训， ：《劳动合同法》第二十二条第一款规定 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。《劳动合同法实施条例》第十六 ...
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书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《 ，指与劳动岗位相适应的文化知识水平。（6）专业知识和实际技能，指胜任劳动岗位工作所必须具备的技术业务理论知识和实际操作能力。（7）工作经历，指胜任 ...
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书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《 ，指与劳动岗位相适应的文化知识水平。（6）专业知识和实际技能，指胜任劳动岗位工作所必须具备的技术业务理论知识和实际操作能力。（7）工作经历，指胜任 ...
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书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《 ，指与劳动岗位相适应的文化知识水平。（6）专业知识和实际技能，指胜任劳动岗位工作所必须具备的技术业务理论知识和实际操作能力。（7）工作经历，指胜任 ...
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书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《 ，指与劳动岗位相适应的文化知识水平。（6）专业知识和实际技能，指胜任劳动岗位工作所必须具备的技术业务理论知识和实际操作能力。（7）工作经历，指胜任 ...
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书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《 ，指与劳动岗位相适应的文化知识水平。（6）专业知识和实际技能，指胜任劳动岗位工作所必须具备的技术业务理论知识和实际操作能力。（7）工作经历，指胜任 ...
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