在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立 工作不认真、不到位；工作表现不如意；业绩不达标等等开除员工，只要公司没有明确的依据和证据，都属于无理。 辞退员工应该如何赔偿？ 《中华人民 ...
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解除劳动合同。 渡边先生感觉很冤枉，自己为公司尽职尽责、出工出力几年来从未做出任何行为与公司利益相背，何来严重违反公司政策及规定之说？于是渡边先生要求 ）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务 ...
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范某签有无固定期限劳动合同，月工资2800多元。合同约定，员工有失职、营私舞弊的，食品公司可以与其解除合同。 在法庭审理中，范某陈述，在12月10日 规定。 本案中，范某签订的劳动合同以及单位的员工手册，都规定了员工营私舞弊，损害公司利益的行为属于严重违纪可以予以解除劳动合同的情形。范某作为食品公司的 ...
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稚?????窕疃?模?BR (3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (5)乙方被依法追究刑事责任的; (6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的; (7)不 ...
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在公司工作了2年、仅是初犯且情节轻微而不服。 【分歧】 就公司能否公司能否依据内部规定，解除偷取小额财物的钟某的劳动合同，有两种意见： 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。其中强调的是严重或 ...
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在公司工作了2年、仅是初犯且情节轻微而不服。 【分歧】 就公司能否公司能否依据内部规定，解除偷取小额财物的钟某的劳动合同，有两种意见： 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。其中强调的是严重或 ...
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居间合同的定义。 二、二原告积极促成了被告与某贸易公司之间签订《团体人身意外险合作协议》，不存在损害被告利益的情形，被告依法应当支付报酬。 第一，庭审中，被告 促成，原告代理人认为这已经没有争议，被告以赔付过高、以原告没有资质拖延耍赖是严重的违约行为，说直白点是不讲诚信、给人保的牌子抹黑。其次，退一万 ...
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一、公司在孕妇孕期能否解除劳动合同用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体，因此，我国的法律、 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 三、因孕期被解除劳动合同 ...
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、事业单位人员失职罪，是指国有公司、企业、事业单位的工作人员，由于严重不负责任，造成国有公司、企业、事业单位破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失 利益的损失，也包括使国家形象、政府信誉受到损害的情形。"重大损失"的标准，在2001年最高人民检察院、公安部《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》中有明确 ...
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以利进一步的合作等；而挪用公款行为则是为了私 利，损害单位的利益，或者把单位的公款用在与单位利益、宗旨相 违背的用途上。这是借用公款与挪用公款 合同过程中，因严重不负责任被诈骗，致使国家利益遭受 重大损失的行为。由此可知，签订、履行合同失职被骗罪具有如下 特征： 犯罪主体是特殊主体，即国有公司、企业、 ...
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